绩效目标

转载以下信息供参考企业制定绩效目标应遵循以下原则:1.目标要具体，就是要明确要做什么，要达到什么目的,以上是衡量目标的SMART原理，符合以上原理的目标就是有效的目标,4.目标与公司和部门目标高度相关，显示了目标自上而下的传递性,2.目标是可衡量的，绩效目标最好用数据或事实来表达。1、如何制定绩效目标转载以下信息供参考企业制定绩效目标应遵循以下原则:1.目标要具体，就是要明确要做什么，要达到什么目的。2.目标是可衡量的，绩效目标最好用数据或事实来表达。如果太抽象无法衡量，就无法控制目标。3.目标是可以实现...

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本文目录一览1，绩效总目标是指什么2，如何写申告个人绩效目标3，薪酬目标如何填写4，什么是绩效目标5，绩效目标的设定6，绩效目标的类别包括哪些7，如何提高绩效目标1，绩效总目标是指什么对于企业来说是企业在一定时期内的战略目标对于中高层来说就是在一定时期内所管辖部门要实现的各种经营目标、服务目标和个人目标对于基层员工就是在一定时期内个人要实现的符合部门分解的各种指标。{0}2，如何写申告个人绩效目标个人绩效目标要根据岗位来写，不同岗位绩效目标会不同。比如：1、销售人员的绩效目标有：年度产品销售量、年度销售收...