天津市劳动保障协管员绩效考核办法，劳动保障协理员年度考核怎么写
劳动保障协理员年度考核怎么写总结一年地工作，然后指出不足，提出以后怎么做的建议达到上级给的指标让别人没有话说2，求问绩绞考核管理办法绩效考核不一定要纳入劳动合同，报酬栏可写为：基本工资1500元，也可写为月薪1800元（其中11%为绩效工资）。对于试用期间，证明不合格的可以解除劳动合同；过了试用期的，直接单方面解除需支付经济补偿金。不合格的原则上需先培训后调岗再协商解除。1、采购价格20分2、采购时效20分3、采购质量20分4、采购业务处理20分5、供应商服务10分6、销后满意度10分关于绩效考核，要...
更新时间：2023-01-16标签： 天津市劳动保障协管员绩效考核办法天津天津市劳动 全文阅读