旷工处理

建议的解决方案如下:1.第一次旷工，通过口头或书面警告，让我认识到错误的严重性，责令我反省；2.第二次(-0/)以全公司通报批评的形式对我和其他员工进行警告，主管领导进行谈话，给予记大过处分；3.第三次旷工，辞退或开除,以员工旷工严重违规为由解除劳动合同越来越被立法规制，用人单位面临着极大的法律风险,一般是旷工员工没有正当理由或请假手续不来上班,生活中，有些用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。1、旷工怎么处理法律分析:矿工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。一般是旷工员工没有正当...