成都市2019目标绩效考核奖，绩效奖总分个人得分怎么操作
绩效奖总分个人得分怎么操作这个绩效设计实在无法苟同，金字塔只有塔尖，没有基础，空中楼阁；增加岗位绩效考核元素。量化指标，就OK啦2，问参公人员旷工二十二天扣除当年目标考核奖给予严重警告处分我觉得你们单位已经很不错了，旷工22天，不是一个月的工资日吗？我们单位旷工三天就开除了。虽然我很聪明，但这么说真的难到我了3，请问现在成都锦江区小学教师待遇是多少有没有绩效和目标奖据我所知，工资待遇算可以，但是每个月不会好几万，也不会每个月小几千。在头一两年，主要还是学习各种专利基础知识。在行业知识掌握的差不锭讥赤客...
更新时间：2023-01-13标签： 成都市2019目标绩效考核奖成都成都市都市 全文阅读