本文目录一览1,劳动法案例分析2,概括星巴克薪酬策略的特点3,案例分析关于试用期工资津贴的问题4,劳动法案例分析5,谁帮个忙啦薪酬管理的案例分析6,管理学的案例分析问题高分7,劳动法案例分析1,劳动法案例分析1、试用期超过六个月,违法;2、饭店安排甲去餐饮部工作的做法不正确。工作岗位是双方劳动合同中明确约定的事项,任何一方不能单方变更。(除非劳动者有不胜任的法定情形外)3、不符合法律规定,首先其变更工作岗位的行为即违法,不能以此为由解除。另外,解除劳动合同的理由法定,没有法律规定的情形用人单位不能随意解除...
更新时间:2022-12-20标签: 上海市社工资案例分析大赛上海上海市工资 全文阅读