待岗通知书,企业未与我协商未签订待岗通知书拒绝提供工作条件
但是这些回家的员工待岗以后可能很难升职加薪了,如果他们找不到职位或者不参与双向选择，那就是待岗，如果员工数和职位数匹配的话，一个月至少要待岗,随后，单位未与我协商，未出具待岗通知书，未签订待岗协议，口头通知我待岗，强行停止我的工作，拒绝提供工作条件，停发工资，只发基本生活费。1、天津哺乳期发待岗通知书违法么是非法的。《女职工劳动保护规定》第九条:“有未满一周岁婴儿的女职工，每班给予两次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎的，每增加一个婴儿，哺乳时间增加30分钟。妇女每班的两个哺乳时间可以合并。哺乳时间和在单位哺...
更新时间：2023-03-18标签： 待岗通知书待岗通知书协商签订条件 全文阅读