人力资源管理内容

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负责制定公司的人力资源规划和计划:制定人力资源管理的各项规章制度，进行工作分析，建立健全部门和岗位的岗位说明书,负责薪资福利管理,人力资源负责制定和完善人力资源管理制度、流程和规范，并组织实施和监督,通用人力资源管理分为六个模块:人力资源规划；招聘和配置；培训和发展；绩效管理；薪酬管理；劳动关系管理人力主要工作资源内容主要有以下几种。{0}1、什么是人力资源管理的含义如下:是指在经济学和人本思想的指导下，通过招聘、选拔、培训、薪酬等管理形式，有效利用组织内外相关资源人力，满足组织当前和未来发展需要，保证组...