薪酬报告

年终薪酬分析报告怎么写1、回顾全年薪酬成本:公司总成本、各中心/部门成本、岗位成本、人均成本、成本项目,对比分析2、薪酬福利结构:现状与分析,建议3、人效分析,人力成本与营收之间的对比4、整体问题与建议1、分析的目的2、数据来源3、分析思路4、统计口径5、分析内容：*内部对比分析（内部公平性），与外部的比较（外部竞争力）*分体系分析：研发、营销、制造、服务*分类分析：基本工资、津贴、奖金、福利6、分析结论与建议2，薪酬调查报告有什么作用主要是做调薪用，看看自己单位的薪酬和市场水平的平均差别有多大。或者...

那么从另外四点来看，首先是公司内部的公平性，包括不同部门之间的薪酬、同部门岗位之间的薪酬、同部门岗位之间的薪酬,第二点是外部竞争力，但第二点是了解你所在公司所在地区和行业的外部薪酬数据，然后分别按照等级薪酬、工作类别薪酬、岗位薪酬进行分析,薪酬情况分析报告，相当于薪酬诊断报告。1、关于薪酬情况的分析报告怎么写?跪求啊薪酬情况分析报告，相当于薪酬诊断报告。大致可以分为五个方面，第一个是战略，但战略一般是由公司高层制定的。那么从另外四点来看，首先是公司内部的公平性，包括不同部门之间的薪酬、同部门岗位之间的薪酬...