第二十一条

诫勉谈话主要是对有轻微违纪或有苗头性、倾向性问题的党员干部进行教育谈话，诫勉，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的,诫勉谈话后，6个月内不得提拔重用,4.第二十一条组织人事部门应当建立诫勉档案管理制度，保存谈话诫勉记录诫勉领导干部的账册和书面考察材料,和被申请人谈话，形成谈话记录。1、诫勉谈话如何实施诫勉谈话它是指领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉洁勤政等方面出现的问题。党委、纪委、党委组织部按照干部管理权限谈话及时处理。领导干部提出的诫勉的要求和领导干部的说明、陈述，应写成记录，经...

法律依据：《国家功勋荣誉表彰条例》第二十一条国家级表彰奖励是指以党中央、国务院、中央军委名义单独或者联合开展的表彰奖励,第二十三条国家级表彰奖励名称一般冠以“全国”、“国家”等，具体名称可以根据被表彰对象身份和事迹特点确定公司的员工表彰大会应该奖励哪些奖品好,对获得表彰奖励的集体，不发放奖金,向表彰奖励获得者发放奖金。1、表彰奖励实施细则法律分析：经济社会发展中作出突出贡献的集体和个人,给予表彰奖励，不同的地区和不同的职业有不同表彰奖励实施细则。法律依据：《税务系统公务员奖励实施细则（试行）》第三条公务员...