短期合同

法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第十九条明确规定了试用期，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月,法律解析:劳动期限合同或劳动合同不满三个月的，不得约定试用期,没有长期合同现在,如果劳动合同只约定试用期或者劳动合同与试用期期限相同，则不成立试用期，期限为劳动合同,劳动合同按期限可分为固定期限合同和无固定期限合同两种。1、签短期合同长期合同区别没有长期合同现在。劳动合同...

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立短期劳务合同需要交社保吗,法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的,一个月内短期劳动合同怎么签,法律分析：短期劳动合同最低三个月，不包含试用期，如果三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。1、短期劳务合同需要交社保吗法律分析：签的劳务合同,公司是不需要给员工交社保的。一、劳务合同一般是临时的，类似承揽性质的，才是劳务合同，签订的劳务合同，双方就不属于劳动关系，用人单位是可以不给员工缴纳社保的。二、如果双方之间是劳动关系的，用人单...