法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第十九条明确规定了试用期，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月,法律解析:劳动期限合同或劳动合同不满三个月的，不得约定试用期,没有长期合同现在,如果劳动合同只约定试用期或者劳动合同与试用期期限相同，则不成立试用期，期限为劳动合同,劳动合同按期限可分为固定期限合同和无固定期限合同两种。
没有长期合同现在。劳动合同按期限可分为固定期限合同和无固定期限合同两种。员工签两次。福利和工资无关的那种合同。只要不是派遣工，都差不多。但作为应届毕业生，一方面要重视自己的劳动合同，更重要的是要做好自己的职业规划。
2、 短期劳动 合同怎么签法律解析:劳动期限合同或劳动合同不满三个月的，不得约定试用期。如果劳动合同只约定试用期或者劳动合同与试用期期限相同，则不成立试用期，期限为劳动合同，劳动合同中规定的试用期，可以保护用人单位的利益，为每个岗位找到合适的劳动者。试用期是用人单位检查劳动者是否适合其工作岗位的制度，给企业时间检查劳动者是否符合录用要求，避免用人单位不必要的损失，法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同法》第十九条明确规定了试用期，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超过两个月；三年以上的固定期限和无固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。
