薪酬管理原则

1，公平原则:外部公平、内部公平、个体公平；2.竞争性原则:与同地区同行业同要求的同岗位相比，薪酬福利具有竞争性；3.激励原则:结构和指标合理，能最大限度地调动员工的积极性；4.经济性原则:根据“产生的价值比成本更重要”原则，用最少的钱做最多的事；5.合法性原则:符合国家劳动法等相关法律法规；6.简单实用原则:集团公司总部主要采用岗位职能等级薪酬制度，结合实际生产经营需要的其他薪酬分配方式,薪酬管理要遵循的基本原则原则企业管理在组织中实施薪酬-。{0}1、薪酬管理六大原则薪酬管理六大原则简单介绍1，公平原...

如果某项工作虽然重要性和稀缺性都不是很突出，但是显得特别复杂，则应该相应的给予较高的岗位薪酬薪酬管理六大原则薪酬管理六大原则简单介绍,1、公平性原则：外部公平性、内部公平性、个人公平性；2、竞争性原则：与同地区同行业同等要求同等职位相比，薪酬福利具有竞争力；3、激励性原则：结构和指标比较合理，能最大限度调动广大员工的积极性；4、经济性原则：按“所产生的价值比成本更重要”的原则，用最少的钱办最多的事；5、合法性原则：符合国家《劳动法》和其它相关法律法规；6、简单实用原则：集团公司总部主要采用岗位职能等级薪资...