合同当事人无缔约能力；2.合同请知道违反的规定；3.合同违反公序良俗；4.合同意思是假的；5.当事人恶意串通，损害他人合法权益,第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系合同Labor合同可以签三年，就入职-1/也可以签三年甚至更长合同,法律分析:入职协议不是劳动合同,入职该协议没有劳动合同意义上的合同的概念，缺少劳动合同的必备条款。
法律分析:入职协议不是劳动合同。入职该协议没有劳动合同意义上的合同的概念，缺少劳动合同的必备条款。劳动合同是全面规定用人单位与劳动者之间权利义务关系的书面文件。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同的约定义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者可以协商解除劳动关系合同
Labor 合同可以签三年，就入职-1/也可以签三年甚至更长合同。有固定期限，即合同中明确规定了有效期，可长可短，长则几年，多则十几年，短则一年或几个月。没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。合同有效元素有哪些合同有效元素有:1。行为人具有缔结本的民事行为能力合同；2.合同双方意思表示真实；3.合同的结论不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。合同无效的五种情况是什么合同无效的五种情况是:1。合同当事人无缔约能力；2.合同请知道违反的规定；3.合同违反公序良俗；4.合同意思是假的；5.当事人恶意串通，损害他人合法权益。中华人民共和国劳动法合同订立劳动法合同第三条应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。
基本只签劳务合同。在签合同时，注意合同下对应试用期的长短，注意是否有未经本人同意的转岗调薪条款，注意试用期和正式工资的金额是否符合约定，未及时发放的工资数量和时间，如年薪、年终奖、 关注劳资双方的权利义务和违约责任是否对员工不利，关注辞职的条件和提前。 有的还签了performance 合同。在签订业绩合同时，要注意合同的条件是否能满足当前的工作需要，目标是否能有效实现。在扩展或概括的情况下，还包括安全责任书、保密协议、竞业禁止协议等。应注意竞业限制中限制的持续时间和工资补贴的数额。
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