最后，在服装品牌的选择上，推荐大家可以挑选专注于服装定制的品牌，比如切斯特巴雷、H-Huntsman、乔治白等企业企业规范员工服装有意义吗,当然有意义首先团体职业装不仅是对服务对象的尊重，更是职业者的自豪感与责任感所在：①员工身着统一又分明的工作装，忙而不乱、有条不紊，是企业向心力和凝聚力的体现；②用户和消费者透过职业装对企业形象产生好感，进而认同企业价值观，无形中提升品牌竞争力,员工工作期间不得穿”露、透、短”的服饰、T恤、牛仔裤、靴子、拖鞋、休闲鞋等非职业场合着装，工作期间员工应佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处。
当然有意义首先团体职业装不仅是对服务对象的尊重，更是职业者的自豪感与责任感所在：①员工身着统一又分明的工作装，忙而不乱、有条不紊，是企业向心力和凝聚力的体现；②用户和消费者透过职业装对企业形象产生好感，进而认同企业价值观，无形中提升品牌竞争力。其次，企业的成长离不开品牌文化：品牌文化是企业的精神，是企业的灵魂，更是企业与员工、客户携手共创成功的过程。最后，在服装品牌的选择上，推荐大家可以挑选专注于服装定制的品牌，比如切斯特巴雷、H-Huntsman、乔治白等企业
不得穿”露、透、短”的服饰。员工工作期间不得穿”露、透、短”的服饰、T恤、牛仔裤、靴子、拖鞋、休闲鞋等非职业场合着装，工作期间员工应佩戴司徽和工号牌，司徽佩戴于胸前距工装下开领1~2cm处。中国稀土集团有限公司，成立于2021年，位于江西省赣州市，是一家以从事有色金属冶炼和压延加工业为主的企业
3、劳动法中有关工作服的规定?首先，让你们出钱，购买衣服，根据《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。其次，公司没有与你签订劳动合同，当然也是违法的，根据《劳动合同法》第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动者可以向当地劳动监察部门举报，以维护自身合法权益，同时，根据《劳动合同法》第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工。
