很多大学招聘辅导员，是因为辅导员是一个流动性很大的职业。很多人对辅导员招聘还停留在以前的认知，觉得先留校，然后临时做辅导员再读研，现在基本不可能，综上所述，高校招聘辅导员数量是跟学生的数量有关系，学生多了，相应的招聘辅导员就要多些，学生少了，招聘的辅导员就少点，如果招生处于一个稳定的状态，那么招聘辅导员也是个稳定的状态。
1、为什么很多大学都在招辅导员？
很多大学招聘辅导员，是因为辅导员是一个流动性很大的职业。原因又在于两方面，一是辅导员要求高，基本要求硕士研究生以上；二是辅导员工作不轻松，但是在高校里待遇并不算高，按照规定，高校应该以1：200的人数比例配备辅导员，这些年来随着高校扩招，很多高校往往达不到这个要求，但随着相关部门对思想政治教育的重视，辅导员的作用越发重要，越来越多的高校更加重视辅导员工作。
辅导员人数的缺口正在慢慢补齐，对能力的要求也越来越高，在实际工作过程中，辅导员不仅担任着学生的思想政治教育工作，还兼顾着日常的管理服务工作，可以说只要跟学生有关的事情，辅导员都要参与，也正因为如此，很多具体的事务性工作占据了辅导员的大部分时间和精力。很多对辅导员的定位一直不是特别清晰，本来主要任务是育人和第二课堂建设，结果慢慢就变成了行政事务人员，但是又还担着思政教育的重任，
责任重大，但精力却很有限，所以很多时候辅导员工作会感觉比较累。近几年来，不少高校都在想办法改善和提高辅导员待遇，比如说提出辅导员职业化，专业化，甚至专家化，允许辅导员在职攻读博士学位，提倡中层干部提拔必须要有基层辅导员经历，允许辅导员转岗轮岗等，在一定程度上解决了辅导员的出路问题，但辅导员本身在高校里却很尴尬，身份地位待遇皆不如老师教授等，当然学位学识和能力也不如，较之一般的行政事务人员又更操心，出路和上升通道也有可能不如，学校对辅导员的要求却可能更高，因为面对200和学生，实际担的责任也更重。
所以辅导员队伍中女老师的比例明显高于男老师，就在于这项职业本身的特点决定的，前段时间武汉大学发布招聘应届毕业生当辅导员的公告，税前年薪18万元，引起了不少高校辅导员的羡慕，说明很多高校辅导员的工资水平是达不到的，但这个工资水平高校的其他老师来说，又显得低了些。辅导员岗位更喜欢应届毕业生，但随着年龄的增长，做这份工作有很多局限，比如有的高校要求辅导员驻楼，24小时开机待命，随时处理学生问题等，当成家立业，拖家带口后对此就难免有些力不从心，但是如果学校没有好的政策，转岗或者转行的难度是非常大的，
2、当大学辅导员有什么硬性要求？
当大学辅导员有什么硬性条件吗？你现在是准研究生，也就是正在报到中的研究生一年级学生。发现辅导员好多是学生干部出身，你现在比较纠结。一方面想在研究生阶段当个学生干部，为毕业以后当大学辅导员创造条件，另一方面，你在本科阶段只当过班委，承认当班长是不能胜任的。同时你对辅导员工作比较感兴趣，想了解工资待遇情况，
不知道我这样猜测，对不对?正好，我是大学老师，跟辅导员老师有一些接触。下面就自己了解情况与你分享，首先，大学对辅导员老师的素质要求。你接触的辅导员老师有不少是学生干部出身，这是正常的，如果你是大学招聘人员，在同等条件下，也会录用学生干部。因为辅导员工作是管理岗位，对老师的口才、组织能力要求比较高。而班干部在这方面比普通同学略有优势，
而且因为辅导员要经常组织学校的各种活动，所以需要多才多艺。最好有文艺特长，当然，也不一定要求每个辅导员都那么多才多艺。如果辅导员招聘时，没有那么多出色的，招聘单位也会适当降低要求，所以在研究生阶段，如果有机会，你可以争取当班干部。但是，研究生同学中，聚集了本科中的优秀分子，你在本科班级没有能当上班长，在研究生班，当班长难度更大，
但是，当一个班委是有可能的。到研究生会当学生干部也是有可能的，口才和组织能力是可以锻炼的，其次，辅导员老师的工资待遇，你咨询辅导员老师工资能不能达到10000 ，这个不好说。不同等级大学，老师的待遇是有差别的，一般来说，一流大学（前十几位）＞985大学＞211＞省重点大学＞省公立大学，而不同城市的大学工资水平也不一样。
