工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,年休假的规定和计算方法如下:《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。
年假是国家根据劳动者的工作年限和劳动繁重程度确定的。劳动者连续工作满一年后，享有一定时间的连续休息的假期，每年依法保留职务和工资。工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照以下标准，支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于本人工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假的规定和计算方法如下:《职工带薪年休假条例》第三条职工工作满1年不满10年的，应当休5天年休假；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进入用人单位并符合本办法第三条规定的，当年年休假天数以在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(本单位当年剩余日历天数÷365天)×职工全年应享受的年休假天数。
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