在机关事业编制体系中，只有事业编、行政编、行政工勤编三种编制，没有行政事业编和公益一类事业编的说法，这两种属于于机构性质称呼，比如说行政类事业单位、公益一类事业单位。浙江某市，政府相关事业单位，公益一类，不承担行政职能，行政事业类单位和公益一类事业单位有什么区别。
1、行政事业编和公益一类事业编有什么区别？
在机关事业编制体系中，只有事业编、行政编、行政工勤编三种编制，没有行政事业编和公益一类事业编的说法，这两种属于于机构性质称呼，比如说行政类事业单位、公益一类事业单位。那么，行政事业类单位和公益一类事业单位有什么区别？1、身份不同，行政类事业单位和公益一类事业单位的编制性质相同，使用的都是事业编制，但因为行政类事业单位大多参照公务员管理，因此其在职在编人员也参照行政单位管理，执行公务员法，在工资福利和晋升方式与公务员享受同等待遇，与公务员地位无异。
而公益一类事业人员基本上使用的都是全额拨款事业编制，执行的是事业单位人事管理条例，与公务员有着天然之别，2、待遇不同。行政类事业单位在编人员因为参照公务员管理，工资待遇普遍比公益一类事业单位人员要高，最明显的一项就是车补，以小公所在的西部三线城市为例，普通全额事业编7级管理岗人员（相当于正科），每月到手收入3700元，而公务员正科能够拿到4400，加上年终绩效，一年的收入差大概是3万。
3、未来不同，本轮机构改革，行政类事业单位全部被纳入清理范畴，剥离行政职能收归机关，或整合到其它职能相近的行政机关，今后，除执法类机构外，不再增设或单设行政类事业单位。事业单位没有行政职能，就失去了参公的依据，这就意味着参公单位将被取消，彻底退出历史舞台。其在职在编人员在改革中虽然可以保留身份待遇不变，直至退休编制核销，但参公事业人员的消失不可避免，
2、事业编待遇怎么样？考入事业编的分享一下吧？
事业单位在编人员的工资水平要看区域经济水平，经济发达相对就高，经济差自然就低，但总的来看，事业单位在编人员的薪资水平普遍不高，这是客观事实。事业单位在编人员的工资结构，大致包括以下几项：岗位工资 薪级工资 津贴 各项补贴（省补、市补、生活补贴、荣帖等） 绩效奖励，在这些工资项目中，岗位工资和薪级工资相对固定，拉开差距的主要在津补贴，这与当地的经济发展水平直接关联，存在较大的区域差距。
纵向来看，一般省级会高于市级，市级则高于县级，县级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在两三千左右。市级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在三四千左右，省级事业单位在编人员工资，扣除五险一金后，到手的实际收入普遍在四五千左右。职务和职称对事业编人员的工资水平影响较大，因此，同样是在编人员，因为职务或职称的高低，彼此之间的工资收入差别也会很大，
就我了解的一些情况。浙江整体待遇，杭州、宁波一档（不过听说宁波降了，真假不知），某同学，余杭乡镇，到手18-20，2017年进面过宁波建委，打听到到手14 ，公积金 房补5k一个月，现在什么情况不了解。嘉兴、绍兴、台州一档，某同学嘉兴下区直到手15 ，台州比较了解，基本到手都有15，三区、温岭、临海比较好，玉环中等，北三县好像要低一些。
其他丽水、衢州很低，但也听说最近涨起来了，到手12-15也是有的，总结，浙江公务员应该到手没有低于12的，除了极个别的，比如温州的一些县。浙江的特点是越到基层，工资越高；级别越高，工资越高，一般县区的副科，基本都能20 到手，浙江某市，政府相关事业单位，公益一类，不承担行政职能，初级职称月到手6k-7k之间，中级职称月到手7.5k-8.5k之间。
