国企、公务员的年终奖一般都有多少。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的，年终奖具体发多少没有统一的标准，要看年绩和月薪，一般有十三薪或十四薪或十五薪或更多，年底多出来的几个月工资，其实就是个人的年终奖。
1、今年大家都拿到多少年终奖金？
现在，已经临近春节了，还有十多天时间就要开始过年。可是，很多人还在照常上班，本月工资和去年年终奖，能不能在月底发？可能很多人心里都没有数！，另外，年终奖这个事情，不同地区不同用人单位不同的人，情况千差万别。当然，在应聘面试的时候，就要问清楚有没有绩效工资和年终奖？，一般有十三薪或十四薪或十五薪或更多，年底多出来的几个月工资，其实就是个人的年终奖。
同时，成熟的用人单位，通常有完备的年终奖分配方案，比如，单位拿年度利润百分之十来发年终奖，还要分管理岗分百分之六十和员工岗分百分之四十不同的年终奖分配比例，按个人KPI进行核算，还有一个年终奖系数，计划还是很复杂。由于，我个人曾在几个人或几十个人或几百个人或几千个人或几万个人不等的用人单位工作过几年，小单位按老板喜好年终发几百元或几千元，
2、国企、公务员的年终奖一般都有多少？
国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的，
国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的，但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。
但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题，另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样，
去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然资源十分丰富，同时也是烤烟生产的大县，由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。
据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖，综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的，你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。
3、百度、阿里、腾讯等互联网公司的年终奖金发多少？
