1.工伤赔偿的流程是怎样的？工伤如何获得赔偿？一般来说就是通知公司，公司申报，工伤鉴定然后理赔。1.申报(1)单位在事故发生后30日内向劳动局申报工伤，在有工伤证明后申请劳动能力鉴定，然后由工伤保险机构进行赔偿。(2)单位未在30日内申报的，工伤职工应在事故发生后一年内向当地劳动局申请工伤认定，取得工伤认定后申请劳动能力鉴定，鉴定结果后根据伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。
5、 工伤保险赔偿标准及费用工伤保险如何与社保进行赔付，赔付多少？工伤赔偿的项目包括:医疗费、住院期间护理费、停工留薪期工资、伙食补助费、交通费、食宿费、生活护理费、辅助器具费等。，是否享受应根据实际情况确定。构成伤残等级:一次性伤残津贴。一至六级，保留劳动关系者按月领取伤残津贴。五级至十级解除劳动关系时:一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。
工伤职工治疗工伤，应当在签订服务协议的医疗机构就医。国内情况紧张的可以先去国内最近的医疗机构。工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
6、保险公司工伤赔偿标准工伤保险赔偿标准1。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。2、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。3、工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法执行。相关费用:1。医疗费用。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。
3、工伤职工治疗非工伤疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法执行。二、住院伙食补助1。单位所在单位按出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2.由医疗机构出具证明并报经办机构批准，工伤职工到统筹地区外就医的，所需交通、住宿、伙食费由单位按职工因公出差标准报销。
7、工伤保险的赔偿标准工伤职工享受以下工伤保险待遇:停工留薪期内，用人单位按月支付原工资和福利待遇；劳动合同终止或者解除时，享受一次性医疗补助金；工伤保险基金支付工伤人员治疗工伤的医疗费用和康复费用；其他人。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由工伤保险基金支付: (一)治疗工伤的医疗费、康复费；(2)住院伙食补贴；
(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；(五)生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一至四级伤残职工的一次性伤残津贴和按月伤残津贴；(七)劳动合同终止或解除时应享受的一次性医疗补助金；(八)因工死亡人员遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。
8、工伤赔偿项目和标准法律主体性:工伤又称职业伤害、工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与职业职责有关的活动时所遭受的事故和职业病。一、工伤赔偿项目1。治疗(医疗)费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。2、住院伙食补助。3.异地就医的交通费和食宿费。4.康复治疗费。5.辅助器具费用。6.停工期间工资。
8.一次性伤残津贴。9.伤残津贴，10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。11.丧葬补助，12、供养亲属抚恤金。13.一次性工亡补助金，二、工伤赔偿标准1。工伤一级赔偿标准保留劳动关系退出工作，注:不辞职的话，继续享受原工资。从工伤保险基金中支付一次性伤残津贴，标准为本人24个月工资。
