因为上级定期不定期实行公务员遴选，今年山东省就在基层为省直部门遴选了一批公务员，不少乡镇公务员榜上有名。对于那些想进体制的人来乡镇公务员的稳定已经足够让很多人为之一搏，待遇方面，乡镇公务员除了东部少部分地区因为有政策倾斜、财力加持，有可能比市县机关公务员高外，其他地区多半低于县级以上机关公务员。
1、乡镇公务员为什么留不住人？
体制内单位和公司企业一样，要想留住人无非通过三个途径：待遇留人、感情留人、事业留人。乡镇缺的恰恰是这些，待遇方面，乡镇公务员除了东部少部分地区因为有政策倾斜、财力加持，有可能比市县机关公务员高外，其他地区多半低于县级以上机关公务员。以中西部地区为例，乡镇机关五年以下不到科级的公务员每月到手收入普遍在3800元以下（包括车补），这种收入水平一个人过过日子勉强可以，想靠这个买房买车几乎不可能，
经济决定一切，出于收入考虑，这种待遇首先可能动摇乡镇机关公务员的“初心”。事业方面，乡镇机关有限的晋升空间，对乡镇公务员的个人信心也是极大的冲击，尽管如今公务员已经实行职务与职级并行制度，较之过去提升了晋升的天花板，但总体提升空间有限，还不具备足够的诱惑力吸引年轻公务员留下。当成就感、事业感得不到满足，离开就成了必然，
另外一方面，乡镇高节奏、高强度、高负荷的工作环境意味着高付出，付出与回报的不成正比客观上也影响了乡镇公务员留守的信心和决心。情感方面，乡镇的工作环境和生活环境很容易让年轻人失去热忱，换言之，在乡镇工作是需要情怀的，没有一定的理想，没有足够的信念，没有抱定在基层吃苦受累的勇气，没有对基层工作有真挚的情感关注，大概率在乡镇会过得非常煎熬。
无处安放的情感迟早也会将这部分人从乡镇推开，回到他们想要的轨道，乡镇公务员也不是没有吸引力。对于那些想进体制的人来说，乡镇公务员的稳定已经足够让很多人为之一搏，然而对于很多想走又有足够能力走的人来说，乡镇可能就是一个跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下，为什么乡镇每年都要招录人员，这，或许是根本原因。
2、乡镇公务员和机关公务员的区别，你知道么？
乡镇公务员和机关公务员的身份都是一样的，都是国家机关公务员，享受的待遇也是一样的，两者的区别表现在业务上，县级以上机关公务员负责的业务分工比较专业和明确，机关内设机构设置齐全，如xx股xx室，都有专门的负责人员具体落实机关的某项工作。乡镇公务员的业务工作情况就不一样，因乡镇干部编制少，工作量大，每个公务员除了担负着几项业务外，主要精力还要围绕乡镇党委政府的中心工作，
3、考上了乡镇的公务员，又不想去了，很纠结，怎么办？
考上了乡镇公务员，又不想去了，正在纠结，说明你还没最后下定决心。我是一个前后在乡镇工作30年的老乡镇，目前个人享受的待遇较好，依我看，还是去吧，原因有四个：第一，不去的话，明显是没有诚信。今后再报考，不管报哪一级，都受影响，第二，如果你的目标定位是上一级公务员，可以先骑马再找马。因为上级定期不定期实行公务员遴选，今年山东省就在基层为省直部门遴选了一批公务员，不少乡镇公务员榜上有名，
第三，乡镇公务员目前青黄不接，所以每年才公开招考。现在提拔科级以上干部，严格限定公务员身份，我原来所在的街道，由于公务员少，到了没人可用的地步，只有从上级机关下派，你到了乡镇，提拔的机会很多。第四，最重要的一点，你能考上，证明了你的实力不一般，我认为，乡镇是干事的舞台，有能力的人就该多干事，在干事的过程中，不断历练自己，提高自己。
4、35岁乡镇公务员，不想待在乡镇一辈子，还有什么别的办法吗？
很遗憾的告诉你，没有别的办法，顶多将来调回县直部门工作，但能不能实现还是另一回事，公务员想要离开乡镇，一定要趁早谋划，否则过了35岁以后几乎就没有机会了，因为往县直单位调动的难度不亚于在乡镇上提拔副科的难度。公务员想要换单位无外乎三种途径，一是参加上级机关的遴选考试，二是找领导直接调动，三是担任领导职务后交流任职。
