这里面的正式工们，虽然不可以随意调入机关事业单位，但是有行政级别的管理人员，是可以实现一些机关事业单位和企业交流、平调的。国企与事业单位的流动渠道目前没有完全打通，如果不是具备一定条件，根本不可能直接调入事业单位，必须参加考试，具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。
1、国企员工如何调入事业单位？
国企与事业单位的流动渠道目前没有完全打通，如果不是具备一定条件，根本不可能直接调入事业单位，必须参加考试。那么，什么样的情况国企可以直接调到事业单位任职？1、领导干部，县一级，国企领导比照相当于副科以上，可以直接调到事业单位任职；市一级，国企领导比照相当于副处以上，可以直接调到事业单位任职；省一级，国企领导比照相当于副处以上，也可以调到事业单位任处级干部。
中央部委就不说了，太大了，只要处级以上，都可以实现自由调动，所有的这一切成立的条件，就是要有领导欣赏。像在市县两级，基本上都要经过常委会讨论，才能实现调动，要实现这一条件，没有一定级别的领导根本推不动。2、特殊人才，具备一定专业技术能力，属于事业单位急需引进人才，可以通过人才引进的方式进入事业单位任职。
2、企业职工可以调到事业单位吗？
现在的很多企业职工都可以调到事业单位去工作，但是基本兑现不了编制和工作待遇，目前来说，事业单位使用最多的就是编外人员。编外人员都是一样通过劳务派遣公司签订劳动合同，缴纳社会保险，也就是说，建立劳动关系并不是跟事业单位，而是跟相应的派遣公司。而且进入机关事业单位，责任划分也很明确，只能负责辅助性临时性工作，
既然是辅助性，不是正式员工，因此也享受不到同工同酬的待遇。但是我们国家还有一类特殊情况，就是具有行政规格的国企，这里面的正式工们，虽然不可以随意调入机关事业单位，但是有行政级别的管理人员，是可以实现一些机关事业单位和企业交流、平调的。但是，多数来讲随着未来国企的逐渐去行政化，这种情况越来越少，建立专业的职业经理人制度，会是未来的方向。
事业单位在容许编外辅助人员存在后，将会向更加专业化的方向发展，随着未来机关事业单位的改革，也许会对编外人员有相应的照顾政策也不一定。毕竟越来越多的编外人员承担者机关事业单位的各项基础性工作，应当给他们一个正常的升迁机制，在编人员将更多的承担管理和重要岗位，目前北京市的辅助警员，可以在有立功表现的情况下，转为行政工作人员，甚至行政编制警员。
