如:工作帽、工作服、防护服、工作手套、棉手套、乳胶手套、电焊手套、工作围裙、口罩、防护眼镜、护膝、头盔等,unitpurchase工作服，说明单位严格执行劳动法，保护员工身心健康，不会违反财务制度的规定,劳动保护费是指因工作需要，为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品所发生的费用。
unit purchase工作服，说明单位严格执行劳动法，保护员工身心健康，不会违反财务制度的规定。劳动保护费是指因工作需要，为员工配备或提供工作服、手套、安全防护用品所发生的费用。劳动保护费(劳动保护费)的范围包括:工作服、手套、洗衣粉等劳动保护用品、解毒剂等安全防护用品、清凉饮料等防暑降温用品、接触有毒物质、矽尘、辐射和潜水、沉箱作业、高温作业等五类工种按原劳动部等部门规定的范围由劳动保护费支付的保健食品。根据《中华人民共和国国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》(中华人民共和国国家税务总局公告2011年第34号)，根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工劳动的服装装修费，可按《实施条例》第二十七条的规定作为企业的合理费用在税前扣除。
法律解析:劳动防护用品是指在生产过程中保护劳动者人身安全和健康所必需的一种防御性装备，对减少职业危害起着非常重要的作用。如:工作帽、工作服、防护服、工作手套、棉手套、乳胶手套、电焊手套、工作围裙、口罩、防护眼镜、护膝、头盔等。法律依据:《用人单位劳动防护用品管理规范》第二条。本规范适用于中华人民共和国境内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位对劳动防护用品的管理。第三条本法所称劳动防护用品，是指用人单位为避免或者减轻劳动者在劳动过程中受到的意外伤害和职业危害，向劳动者提供的个人防护用品。第四条劳动防护用品由用人单位提供，作为保障劳动者安全和健康的辅助性、预防性措施，劳动防护用品不得代替工程防护设施和其他技术、管理措施。第五条用人单位应当加强对制度的管理，加强劳动防护用品的配备、发放和使用管理。
3、劳动法中有没有规定用人单位的 工作服要扣钱公司不得以任何名义向工人收取费用。根据《劳动合同法》第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，如前所述，用人单位在招用劳动者时，不得以任何形式、任何名义向劳动者收取财物，包括工作服在此范围内的押金、保证金等。1、工装费用应由雇主承担；2.用人单位不得因劳动者工作时间短而扣减劳动者工资承担服装费用；3.如果用人单位克扣你的工资，你可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
