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一至四级伤残
依据《工伤保险条例》第三十五条、《浙江省工伤保险条例》第二十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残：本人工资×27个月
二级伤残：本人工资×25个月
三级伤残：本人工资×23个月
四级伤残：本人工资×21个月
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：
一级伤残：本人工资×90％
二级伤残：本人工资×85％
三级伤残：本人工资×80％
四级伤残：本人工资×75％
注意事项：
1.本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。杭州市企业职工个人工伤保险月缴费基数2020年度下限为3321.6元。
2.一级至四级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
3.用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。
4.未参加工伤保险的一级至四级工伤职工，其按照规定应当享受的工伤保险待遇，由用人单位按月或者一次性支付。
一次性支付的工伤保险待遇，以工伤发生时上一年度全省职工年平均工资为基数，按照下列标准计发：
一级伤残为十六倍：2020年为72078元/年×16=1153248元
二级伤残为十四倍：2020年为72078元/年×14=1009092元
三级伤残为十二倍：2020年为72078元/年×12=864936元
四级伤残为十倍：2020年为72078元/年×10=720780元
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五级至六级伤残
依据《工伤保险条例》第三十六条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
五级伤残：本人工资×18个月
六级伤残：本人工资×16个月
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：
五级伤残：本人工资×70％
六级伤残：本人工资×60％
（三）经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：
1.一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）：
五级伤残：上年度全省职工月平均工资×30个月。2020年为72078元/年÷12个月×30个月=180195元
六级伤残：上年度全省职工月平均工资×25个月。2020年为72078元/年÷12个月×25个月=150162.5元
2.一次性伤残就业补助金（由用人单位支付）：
五级伤残：上年度全省职工月平均工资×30个月。2020年为72078元/年÷12个月×30个月=180195元
六级伤残：上年度全省职工月平均工资×25个月。2020年为72078元/年÷12个月×25个月=150162.5元
注意事项：
1.五级至六级伤残津贴由用人单位按月支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2.2019年浙江省在岗职工年平均工资为72078元，2020年尚未出统计数据。
3.职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。
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七级至十级伤残
依据《工伤保险条例》第三十七条、《浙江省工伤保险条例》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残：本人工资×13个月
八级伤残：本人工资×11个月
九级伤残：本人工资×9个月
十级伤残：本人工资×7个月
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。两金均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：
