实习保险，实习意外险

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1，实习意外险
2，实习期保险
3，学生进入公司实习期间购买的保险是属于什么险

1，实习意外险

咨询记录 · 回答于2022-01-01 实习意外险您好亲，实习意外保险一般是指：学生实习责任保险和学生意外伤害保险，或者是企业购买雇主责任险来转移其中的风险。实习险的保障范围，是学生在实习实训过程当中所发生的意外事故。学生虽然是外出实习了，但是他还是要回到学校来办理一些手续，或者还有一些课程并没有完全结束。所以呢，校方责任险可以保障他在校内的事故。不管是实习险还是校责险，它都是不包含疾病类的，如果万一学生在实习过程当中发生了疾病事故的话呢，还是需要通过意外险来进行一个风险转移。[微笑]希望能帮助您

实习意外险

2，实习期保险

法律分析：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

实习期保险

3，学生进入公司实习期间购买的保险是属于什么险

学生进入公司实习期间，购买的保险一般是商业险。扩展资料：实习生需不需要交社保1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。扩展资料：自己交保险和单位交保险有什么区别？首先，需要缴纳的险种就是不同的。单位为我们缴纳的保险包括五险一金：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。而以个人身份缴纳的社会保险只有养老保险和医疗保险两种。按照规定，灵活就业的人员，以个人名义自愿参加基本医疗保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参加人群范围。而且，单位为职工缴纳社保是带有强制性的，《中华人民共和国劳动法》第72条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。另外，缴费比例也是不同的。我们先来看看单位缴纳的情况。五险一金总额=社保缴费基数×(养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例)+3其中，养老、医疗和失业保险是由个人和企业分别缴纳的，一般企业占大头（全国各地缴费比例有所不同），例如：1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%工伤保险和生育保险是不需要个人缴纳的，全部由企业缴纳。而以个人身份缴纳社会保险费则需要全部由个人负担。缴费险种和比例不一样，计算退休待遇时就会有差别。根据快法务介绍，首先女性参保人员退休领取养老金年龄是有区别的：单位的女干部55岁，女工人50岁；个人的一律55岁。男性参保人员退休领取养老金的年龄，没有单位的和个人的区别，都是60岁。同时，单位的有失业、工伤、生育三项保险待遇；个人的则没有这三项保险待遇。单位的医保卡每月都有一定金额的医疗费进账；个人的没有医疗费进账。因此，总结来说还是单位缴纳社保比较划算。

学生进入公司实习期间购买的保险是属于什么险