底薪方面，国内业务员一般从2500起步，逐步增加。一、外贸业务员的薪资结构是怎样的，蓝线是几何级数的增长，外贸业务员的收入增长一般是几何级数的增长，有些做的好的外贸公司，业务员做个3、5年就买房买车的不少，底薪 提成 年终奖国外的销售，薪资结构方面相对丰富，一般包括。
目前，我的侄儿在平安保险浦东分公司做销售（带11人团队电销车险），每月3w多收入，主要包括二部分：一是自己的岗位工资和业绩提成；二是团队业绩的提成。由此，不难看出，销售人员要提高收入，有二个途径，即提升自己的业绩，以及做团队领导享有团队总业绩的奖励，个人能力永远是时代的金饭碗时代在不断淘汰有学历的人，但永远不会淘汰有学习能力且乐于学习的人。
销售岗位的要求相对较高，首先要业务人员掌握公司的文化理念、产品知识、价格构、典型案例，以及与客户交流沟通的艺术等，业务人员与客户见面，必须要注重自己的形成，还要事先研究客户的需求和疑虑。交流中要适时穿插公司的内容，还要有佐证的材料让客户相信，业务人员还要不断积累客户数据，并分类成：拒绝数据，交流数据，意向数据，成交数据和大客户数据等。
每种类型的数据，如何交流？何时交流？交流什么？都要精心设计和安排，当你能做好以上环节，你就会成为销售精英，那工资和奖金上涨是水到渠成！如果不断钻研和推敲，你会不断赢得客户的信任和支持，坐上销冠的宝座指日可待！成为团队领导人，享有团队总业绩提成是增加收入的另一种途径。当自己在行业内摸爬滚打，形成了自己的工作方式和特色后，尤其是自己的业绩要让人刮目相看，
此时，就会不断有人向你学习，甚至把你作为榜样。如果你成为团队领导人，把自己的成功经验复制给他们，从而使团队业绩不断上升，由于你培训管理团队付出了劳动，规范的公司在设计薪酬制度时，会给你相应的岗位工资和团队业绩提成。现在你已清楚增加自己收入的路径，就看你愿不愿意改变自己了？任何一个销售冠军都是从最基层的业务员一步一步走过来的，
东莞是一个工厂城市，很多工厂都需要招普工。现在普工身价不会很低，一般来说工资能有3000-6000左右，不过这个工资一般是综合工资，也就是说底薪＋加班费＋其他补贴。加班费一般有13-20元/小时，普工的门槛不高，持有个人身份证，年龄大多数要求是16-45岁，身体健康，学历不限，经验不限，包吃住，一些比较好的企业，福利也相当不错的。
3、做外贸业务员怎么样，收入多少钱？
入行几年的外贸业务员，综合薪资如何？这个问题真不好回答，因为每个人的情况不一样，别人收入高，不代表你也会那么幸运；别人收入一般，不代表你也会很差。所以，我想从更为本质的角度谈谈外贸业务员的薪资问题：一、外贸业务员的薪资结构是怎样的？外贸业务员作为销售岗，薪资水平主要体现在提成和奖金方面，我在国内从事销售9年，之后又创业外贸5年多，对国内外的销售现状算是有些了解。
国内的销售，薪资结构方面相当简单，一般包括：底薪 提成 年终奖国外的销售，薪资结构方面相对丰富，一般包括：底薪 提成 月度奖金 目标奖 竞赛奖 管理奖 年终奖，总体来说，外贸业务员比国内的业务员要好，薪资结构方面更公平合理，企业文化更好。底薪方面，国内业务员一般从2500起步，逐步增加，而提成和奖金的收入由于受国内竞争环境的限制，相对增长较慢，获得较难，收入主要靠底薪。
国外业务员一般从3000起步，逐步增加，但是提成和奖金方面增加较快，收入主要靠提成和奖金，更能体现销售的价值。有些做的好的外贸公司，业务员做个3、5年就买房买车的不少，但是外贸行业是个贫富差距比较明显的行当，好的行业或公司，业务员做事激情高，收入高，不好的行业或公司，业务员做事磨洋工，收入低，二、外贸业务员的薪资增长正常状态是怎么样的？一般人可能会认为，收入的增长是从1到2,3，4这样增长。
