养老金最新政策，国务院关于退役人员养老保险新规的最新规定

来源：整理时间：2022-09-20 07:31:35 编辑：成都本地生活手机版

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1，国务院关于退役人员养老保险新规的最新规定
2，养老金上调新政策
3，养老保险新政策交多少年
4，听说有新规定办养老保险只要够十年工龄而不是十五年就可以办
5，最新出台的养老保险政策是怎样的
6，养老保险新政策2017给交了
7，社会养老保险新政策
8，我国现阶段养老保险资格条件和待遇的最新规定

1，国务院关于退役人员养老保险新规的最新规定

没有最新规定。就是当兵时间视作养老保险缴费年限。

国务院关于退役人员养老保险新规的最新规定

2，养老金上调新政策

【法律分析】：总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。【法律依据】：《关于2021年调整退休人员基本养老金的通知》各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构，新疆生产建设兵团：经党中央、国务院批准，从2021年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。现就有关事项通知如下：一、调整范围。2020年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。二、调整水平。全国总体调整比例按照2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%确定。各省以全国总体调整比例为高限，确定本省调整比例和水平。三、调整办法。采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。定额调整要体现公平原则；挂钩调整要体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制，可与退休人员本人缴费年限（或工作年限）、基本养老金水平等因素挂钩；对高龄退休人员、艰苦边远地区退休人员，可适当提高调整水平。继续确保安置到地方工作且已参加基本养老保险的企业退休军转干部基本养老金不低于当地企业退休人员平均水平。要进一步强化激励，适当加大挂钩调整所占比重。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

养老金上调新政策

3，养老保险新政策交多少年

近十年国家没有出台任何新的养老保险方面政策。现行规定还是达到法定退休年龄时养老保险缴费不少于十五年。

参保人员必须达到退休年龄且缴纳养老保险满15年以上，方可按月领取基本养老保险金。

养老保险最少要交15年，多交不限，你可以交25所或者35年，都没有关系，2016年国家暂时还没有出台养老保险的新政策。

养老保险新政策交多少年

4，听说有新规定办养老保险只要够十年工龄而不是十五年就可以办

而想到“按月领取基本养老金”的条件，连续工龄满十年的”是国家规定可以办理退休的年龄，还必须符合国家《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人你可能将可以办退休的规定理解为养老保险缴费的规定了。职工“男年满六十周岁，女年满五十周岁。我想，不论哪个地区和部门，制定新政策不能超越法律规定吧。个人理解，供参考。，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” “达到法定退休年龄”是领取基本养老金条件之一，“累计缴费满十五年”是领取基本养老金条件之二，社保法规定，只有同时具备二个条件者，才可以按月领取基本养老金

每个地区不同，咨询12333社保热线吧。别人说的都是自己所在地区的情况。不能代表你所在地区。

这个现在只是传说，没有正式的文件，无风不起浪，请等等看。

5，最新出台的养老保险政策是怎样的

今年年初，人社部、财政部联合印发《关于2018年调整退休人员基本养老金的通知》，明确从2018年1月1日起，上调退休人员基本养老金水平。这是我国连续14年调整基本养老金。不久前，国务院印发《关于建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的通知》，决定建立养老保险基金中央调剂制度，自2018年7月1日起实施。为缓解部分地区基金收支压力，从今年7月1日起，开始实施养老保险基金中央调剂制度，作为实现养老保险全国统筹的第一步，均衡地区间企业职工基本养老保险基金负担，调剂余缺，更好地确保全国企业离退休人员基本养老金发放。缴费年限满15年只是判断参保人员达到法定退休年龄时是否具备养老金领取资格的一个条件。按国家相关法律法规，在城镇单位就业取得劳动收入的，应当按时足额缴纳基本养老保险费，单位和职工未缴纳的，按照社会保险法规定，责令限期缴纳或补足并加收滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门予以处罚。我国养老保险制度遵循“权利和义务相对应”原则，退休时计算的养老金水平，与其缴费年限的长短、缴费水平的高低直接相关，因此，参保人员尽可能地长缴、多缴，退休待遇才更有保障。以实施基本养老保险制度后参加工作的参保人员为例，其退休时的基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。人缴费时间越长、缴费越多，退休后每月养老金就领得越多。

享受基本养老保险待遇，应同时具备以下两个条件，达到国家规定的退休年龄并缴纳基本养老保险费累计满15年。企业有义务为在职职工缴养老保险费，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休，否则违反《劳动法》。灵活就业人员累计缴费满15年后，只能算其跨进了领取养老金的资格线。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。月基本养老金的计算方法为：本人退休时当地上年度职工月平均工资×20％＋个人账户储存额／120。停缴后养老金还是会按停缴时上年度的社平工资计算，而实际退休时上半年的社平工资肯定会高出许多，而且缴费年限短，个人账户储存额就少，这样退休后领取的养老金的档次跟着降低。以目前恨不得将退休年龄延后的情况看，不可能只让市民交满15年就可以不交了。而且退一万步讲，就算这政策出台，落实到下面都需要一定时间。近几年肯定会依照之前的“多缴多得”的政策来。

6，养老保险新政策2017给交了

2017年月月都可以交养老保险。问题是你是第一次交是哪个月交的？假设你第一次交养老保险是3月份交的，你最好在每一年的3月份交好，如果是你3月份经济周转不来，可延迟3个月，那么就是4.5.6个月，最迟不能超过6月份。

最新法规，，，，，，，，，，，，，，，我国社会和劳动保障部决定从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为 8%，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，，影响:那新政对我们的影响有多大？首先让我们先了解下养老保险个人帐户的内容，缴纳比例和退休后发放的计算标准1: 1.养老保险个人帐户的内容包括: （1）个人缴纳的基本养老保险费；（2）单位缴纳的基本养老保险费记入个人帐户部分；（3）按社保利率计算的利息。很明显，新政策将把单位缴纳的基本养老保险费记入个人帐户部分的去除。 2.缴费比例:该部分由个人缴费和单位缴费组成（1）个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的60%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8％缴纳。（2）单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。原先的老政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老帐户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空帐问题。 3.养老金的计算公式: 月养老金＝基础养老金＋个人帐户养老金基础养老金按本人退休时上年本市职工月平均工资的20％计发，个人帐户养老金按本人帐户储存额除以120计发。通过上面的公式，个人帐户养老金的多少将直接影响退休后月养老金的多少。拿一个明年准备参加工作的普通大学生为例，假设每月的工资和奖金是3000元，按照旧法除个人缴纳240元（8%的缴费基数）养老保险直接计入个人帐户中，在单位缴纳 660元的社保中的90元（3%的缴费基数）也会划算到其个人帐户，而另外的570元将做为社会统筹部分。但如果按照新的缴费比例，个人缴纳的费用不变，而单位为其缴纳的660元将全部作为社会统筹部分，该职工每月的个人帐户中将比原先减少90元的社保养老金，一年将减少1080元，如果假设社保金年利率按1.5%计算的话，从其22岁开始工作，60岁退休（工作年限38年）。这笔减少的养老金将会累计到54777.48元，按照养老金发放标准，其退休后个人的养老金每月将会减少456.472（54777.48 /120）元。注: 所有的社会保险的规定和计算方法是以上海社保为参考。

7，社会养老保险新政策

2016城镇居民社会养老保险缴费标准缴费档次增1500元和2000元两个档缴费标准目前设为每年100元、200元、300 元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元、1500元、2000元12个档次，省（区、市）人民政府可以根据实际情况增设缴费档次，最高缴费档次标准原则上不超过当地职工基本养老保险的年缴费额。人力资源社会保障部会同财政部依据城镇民收入增长等情况适时调整缴费档次标准。参保人自主选择档次缴费，多缴多得。因为各地经济水平和政策不同，具体缴费档次需要询问当地社保局。咨询电话12333。2016城镇居民社会养老保险领取待遇领取条件：年满60周岁、缴费满15年参加城镇居民社会养老保险个人，年满60周岁、累计缴费满15年，且未领取国家规定的基本养老保障待遇的，可以按月领取城镇居民社会养老保险待遇。城镇居民社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。月养老金=基础养老金+个人账户总额÷139。基础养老金=标准为55元（今后随国家政策调整）+缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元；个人账户总额=个人缴费+政府补贴+集体补助+社会和个人资助+上述金额产生的利息；计算系数=139（与城镇职工养老保险系数相同）。假如你今年16岁，每年按2000元标准缴费，连续缴费45年，年满60周岁时的月养老金标准=［55元+30（缴费满15年后每多缴1年基础养老金增加1元）］+{［（2000+30）×45年+0（集体补助、社会及个人资助等）］+利息（本次测算是按银行最新利率3%的不变数计算的复滚利息）}÷139= 1439.11元

你的劳动合同期限达到3年以上了吗？如果低于3年的，试用期是不能定为3个月的。社保按照规定的，应该自建立劳动关系就开是缴纳的，依据就是劳动合同法和社会保险条例。你现在可以要求公司补交之前的社保，还有关于申诉的期限，劳动争议仲裁调解法是这样规定：第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

8，我国现阶段养老保险资格条件和待遇的最新规定

国家的规定并未改变，依然是最低缴费满15年，到法定年龄退休领取养老金。

社会保险包括以下五个险种：基本养老保险，基本医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险，也就是我们通常说的“五险”。（一）基本养老保险【法律特征】基本养老保险具备社会保险强制性、互济性和普遍性等共同特征外，还具有以下主要特征：（1）参加保险与享受待遇的一致性。（2）保障水平的适度性。（3）享受期限的长期性。【基金筹集主体】社会保险行政主管部门负责组织和管理，由用人单位和劳动者个人（以下简称“员工或个人”）共同承担养老保险费缴纳义务，实行社会统筹和个人账户相结合。【待遇】　　a、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。　　b 、享受基本养老金的正常调整待遇。　　c、对企业退休人员实行社会化管理服务。　　d 、死亡待遇：　　（1）丧葬费：按上年度全省社平工资的3个月计发（此为退休人员，离休人员为5000元）；　　（2）一次性抚恤费：按上年度全省社平工资的10个月计发（此为退休人员，离休人员为本人工资的20个月）；（3）符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。【发放资格】根据国家有关规定，基本养老保险的参保范围包括国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、民办非企业单位及其职工(含农民合同工)、城镇个体工商户、自由职业者。职工包括所有与用人单位建立劳动关系的个人。年龄要求:男50岁以前,女40岁以前【组成比例】职工所在企业缴纳20%，职工个人承担8%。　====================================================================== （二）基本医疗保险【法律特征】 1．医疗保险待遇支付形式为实物补偿。 2．医疗保险待遇补偿方式为非定额费用补偿。 3．疾病风险具有较强的不可避免性、随机性和不可预知性。 4．医疗保险具有各方关系十分复杂的特征。 5.医疗服务消费具有不确定性和被动性 6. 补偿期短但收益时间长【基金筹集主体】基本医疗保险费由用人单位和员工个人双方负担、共同缴纳、市县级统筹。基本医疗保险基金实行社会统筹和个人帐户相结合的原则，依据政策规定按要求缴纳。【待遇】参保人员在选定的定点医疗机构就医，在定点医疗机构购药或持处方到定点零售药店购药，到急诊投医、体检、预防接种等规定项目可获报销。【发放资格】基本医疗保险是为了保障员工和退休人员患病时得到基本医疗，享受医疗保险待遇，根据国家有关规定，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。【组成比例】基本医疗保险缴费比例一般为：用人单位6%，员工个人2%。 =============================================================================== （三）失业保险【法律特征】一是强制性。即：国家以法律规定的形式，向规定范围内的用人单位、个人征缴社会保险费。缴费义务人必须履行缴费义务，否则构成违法行为，承担相应的法律责任。也就是说，哪些单位、哪些人员要缴费，如何缴费都是由国家规定的，单位或个人没有选择的自由。　　二是无偿性。即：国家征收社会保险费后，不需要偿还，也不需要向缴费义务人支付任何代价。　　三是固定性。即：国家根据社会保险事业的需要，事先规定社会保险费的缴费对象、缴费基数和缴费比例。在征收时，不因缴费义务人的具体情况而随意调整。固定性还体现在社会保险基金的使用上，实行专款专用。【待遇】失业保险待遇中最主要的是失业保险金，失业人员只有在领取失业保险金期间才能享受到其他各项待遇。失业保险待遇中，医疗补助金是失业人员患病就医时在失业保险经办机构领取的补助，标准是由各省、自治区、直辖市人民政府确定的，一般包括每月随失业保险金一同发放的门诊费和按规定比例报销的医疗费两部分；失业人员在领取失业保险金期间死亡的，其家属可以领取一次性丧葬补助金和抚恤金，标准参照当地在职职工的规定；职业培训和职业介绍补贴是为了鼓励和帮助失业人员尽快实现再就业而从失业保险基金中支付的费用，一般说来职业介绍的补贴支付给职业介绍机构，由他们为失业人员免费介绍职业，而职业培训的补贴的支付办法则不同，有些是直接发给失业人员、有些则是失业人员培训后报销，还有的是对培训失业人员的培训机构进行补贴。【发放资格】失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：　　（1）按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的；　　（2）非因本人意愿中断就业的；　　（3）已办理失业登记，并有求职要求的。【组成】失业保险基金由下列各项构成：1、用人单位缴纳的失业保险费；2、员工个人缴纳的失业保险费；3、失业保险基金的利息；4、失业保险费滞纳金；5、财政补贴；6、依法纳入失业保险基金的其他资金。失业保险缴费比例为：用人单位2%，员工个人1%。　　 ============================================================================== （四）工伤保险【法律特征】　1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。2、工伤保险的责任具有赔偿性。3、工伤保险实行无过错责任原则。　4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。　　6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。【基金筹集主体】从国家和社会获得物质帮助【待遇】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。　　职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。【发放资格】提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料进行劳动能力鉴定。根据结果进行工伤赔偿。　【组成】工伤保险缴费基数一般按员工养老保险缴费基数确定，施行浮动费率。【组成比例】各个省市不同,以南昌市为例：用人单位0.4%-2.4%（共六档），员工个人不缴费。 ================================================================== （五）生育保险【法律特征】（1）享受生育保险的对象主要是女职工，因而待遇享受人群相对比较窄。随着社会进步和经济发展，有些地区允许在女职工生育后，给予配偶一定假期以照顾妻子，并发给假期工资；还有些地区为男职工的配偶提供经济补助。（2）待遇享受条件各国不一致。生育保险是为保障企业员工生育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规，结合保险统筹地区实际情况而制定的保险制度。【待遇】生育津贴、医疗保险生育保险112问生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；　　（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。　　（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。　　（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发：【发放资格】参加了生育保险的所在城市常住户口的职工和持有所在城市工作居住证的外埠人员。【组成】生育保险费由企业按月缴纳，个人不缴纳。　　北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80％缴纳生育保险费；　　广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85％缴纳生育保险费。