国家社保，国家规定的缴纳员工社会保险有哪些

本文目录一览

1，国家规定的缴纳员工社会保险有哪些
2，国家社会保险最低标准是多少
3，国家规定必须交纳的社保都有哪些比例是多少
4，国家的社保和养老保险有什么区别啊
5，我国现行的社会保险都有什么啊
6，国家的社保模式
7，请问谁可以给我详细的介绍一下国家的社保
8，国家规定的社会保险是什么具体包含什么详细一点的

1，国家规定的缴纳员工社会保险有哪些

社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险：单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险：单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险：单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险：单位缴纳约2%，个人不缴费

国家规定的缴纳员工社会保险有哪些

2，国家社会保险最低标准是多少

社会保险没有最低标准，是按照比例缴纳的。缴纳比例如下：养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入个人帐户）；失业保险：单位1.5%，个人0.2%；工伤保险：单位0.5-2%，个人不缴纳；生育保险：单位0.8%，个人不缴纳。

国家社会保险最低标准是多少

3，国家规定必须交纳的社保都有哪些比例是多少

一般规定为：养老单位20%，个人8% 医疗单位8%，个人2% 失业单位2%，个人1% 工伤单位1%，生育单位0.9%各地政策不尽相同，详情请咨询12333

按国家规定用人单位和员工交纳社保的比例养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳8% 工伤保险：单位缴纳比例0.5% 失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5% 医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2% 生育保险：单位缴纳比例0.8%，

国家规定必须交纳的社保都有哪些比例是多少

4，国家的社保和养老保险有什么区别啊

楼主你好，你所说的存在概念混淆。我们所说的社保即社会保险，它包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险及失业保险。所以说，养老保险是社保的一个部分。

国家的社保不就是我们俗称的养老保险么？

社保包含了养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险，区别是养老保险是其中的一个险种

养老保险是社会保险的一部分啊！社会保险包括了5个部分：养老、医疗、失业、工伤、生育。不过养老保险可以单独买，对于无上班单位的人来说。

5，我国现行的社会保险都有什么啊

社会保险法：第二条　国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。所以社会保险就是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五项内容。用人单位应该对五项内容缴费由单位负担部分的缴费，个人只就养老保险、医疗保险、失业保险三项缴纳个人应缴费部分。

养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。补充一点，其实社保是广覆盖低保障的，所以买了社保其实都不怎么保，所以建议买点商业保险做为社保的补充！

社保都是单位给投保的，自己不用担心；但是你一定要关注自己的缴费基数，这是关系以后养老、医疗，特别是生育的重要因素；一般的缴费基数都是上一年的月平均工资。如果你还有盈余，可以考虑商业保险的意外和健康类保险。

养老、医疗、重大疾病、生育、失业、工伤。

现在的在职职工所交的社会保险有养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金。

6，国家的社保模式

福利国家型模式：英国；社会保险型模式德国、美国、日本、荷兰、奥地利；强制储蓄型模式：新加坡以部分发展中国家；国家保障型模式：前苏联

社保是福利保险优势：没有核保要求，可以带病上保，还有老年可以报销医疗费缺点：如果寿命不长肯定是为国家白做贡献了，养老和医疗必须捆绑的上，不能挑选。是劫富济贫的性质，上的多不一定回报的多，政策不稳定。而且社保保障只是小的保障，人在的时候报销点医疗费，人不在了或出了大的风险对家庭的补偿作用很小，所以必须有商业保险来补充商业保险是自己给自己的保障优点：可以把寿险，医疗，意外，养老，补贴，理财等多方案全做好规划，品种多，有代理人专人服务。缺点：只有三类人才能拥有商业保险保障： 1.身体健康的人 2.对亲人有爱心，对家庭有责任感的人 3.有缴费能力的人你可以依据自己的情况做选择搭配，建议上基本的社保，再用商业保险来做补充，找个专业的代理人为你做长远的规划买保险时品种并不重要，重要的是解决我们生活中的各种问题商业保险最全面的保障需要以下几个部分，也就是社保中是没有的几部分： 1.寿险，就是任何情况下身故给家人的保障 2.意外风险，包括意外身故烧伤等 3.因病或意外全残保障 4.大病保障 5.住院误工补贴补充社保的保障，可以依据是否有社保而选择上多还是上少 1.无门槛费无累计的住院费用报销 2.无门槛费无累计的门诊和住院手术费用报销 3无门槛费无累计的意外医疗费报销建议保险代理人给客户推荐的时候一定要给客户做整体规划，帮客户买保险，而不是推销某个产品。

7，请问谁可以给我详细的介绍一下国家的社保

1.社保有哪些？？社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。我们以前所说的“三险”和现在所说的“四险”“五险”就是对社保的一个概括。“三险”即“养老、医疗、失业”三项保险，“四险”即“养老、医疗、失业、工伤”四项，“五险”即“四险”加上生育险。简单地说，社会保险是国家给劳动者的一种保障，保障劳动者在不能劳动时有一些生活保障，在什么时候不能工作劳动呢？老了的时候，患病的时候，失业的时候，工作中受到人身伤害、女性生育的时候。社保费用由用人单位和个人承担，你每月缴费，就是因为这个原因。当您老了，病了，失业或者受工伤、生育，就可以享受国家提供的保险待遇，领取保险金。2.社保能否退吗？社保是不能退的。辞职的人只能把社保档案转到新工作的单位去继续缴纳，或者放在人才中心继续缴纳。社保只有在你达到领取条件时才能支取。

8，国家规定的社会保险是什么具体包含什么详细一点的

社会保险包括：医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险，生育保险。这是国家规定的，公司必须为已经签订劳动合同的员工购买的五个险种。其中医疗保险、养老保险由个人及单位共同承担一定的比例，个人缴纳部分子工资中扣除，其余三险由公司缴纳。公司为员工购买医疗险后，员工将获得一本医疗保险手册及一张医保卡，医保机构按月或按年按缴纳比例将款项打入卡中，医保卡可在指定的医疗机构或药店使用。医保缴纳满28年，个人在退休后不需缴费享受医保。养老保险是指个人在退休前向国家缴纳的费用，退休后享受由公家发放的养老金。个人的的最低缴纳比例为工资的8%，公司为员工购买养老险后，将拿到一本养老保险手册，手册会具体记录养老保险缴纳的月份，最低缴纳满15年可享受国家发放的养老金。工伤险是个人因公受伤，并经医疗鉴定的的情况下，由公司申请社保机构发放的医疗款项。失业保险这是个人从单位离职后无接受单位，由单位将个人的档案转入失业保险所，由失保所根据个人的工作年限、工资等标准发放1个月到2年不等的失业金，最长不超过两年。若未缴纳则不可领取。生育险在女员工生育第一个孩子时，由单位申请获取补贴，破腹产、顺产的标准不同。另外住房公积金各地的规定不一致，广西缴纳的最低标准为工资的8%。且并未明确规定企业是否必须为员工缴纳住房公积金。具体的缴纳标准一楼已经说得很清楚了。希望以上内容对您有帮助。

社会保险，包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，简称五险，其中：养老保险用于职工达到法定年龄，领取退休养老金的，医疗保险，用于参保人生病按照有关规定给予报销医药费的。失业保险，用于职工发生失业状况，领取失业金的生育保险，用于职工生育，给予生育补贴的费用工伤保险，用于职工发生工伤，享受工伤待遇的费用。

社保包括五险一金,即养老,医疗,工伤,生育,失业保险和住房公积金.严格来讲，必须购买五险一金，即养老，医疗，工伤，失业，生育保险和公积金。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担12%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。工资为6000元每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元； 450 失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元生育保险：个人无，单位6000*1%=60元公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.