成都市2020社会平均工资三倍，成都平均工资

1，成都平均工资

2010年成都市城镇单位在岗职工平均工资为36606元。

成都平均工资

2，成都工资的平均水平

如果是一般职员的话是1500左右/每月如果是服务员之类的那就是800-1200左右/月

成都工资的平均水平

3，成都的平均工资是多少

在岗职工年平均工资达17556元算下一个月肯定不到4500 成都1800一个月就能舒适了。知足吧呵呵

差不多4500元

成都的平均工资是多少

4，现在成都的平均工资是多少

底薪1350+加班一*加班一的小时数+加班二*加班二的小时数+夜班补贴（4.5*上夜班的天数）加班一：时薪，（1350/21.5/8）*1.5 大概是11.5 加班二：时薪，（1350/21.5/8）*2 大概是15 其中要扣住宿110/月伙食费，吃多少扣多少。社保，医保，住房公积金反正第一个月能拿1300~1500

5，三倍工资怎么算

是你日平均工资的三倍。如：你的月工资3000元除于25.5天，等于日工资乘于三倍。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

只有在法定假日的时候才会三陪工资，就是正常你的一个月基本工资除以21.75然后乘上3就是三陪工资了。

6，月工资远高于当地平均工资3倍公司到期不续约如何争取更多利益

因你的月工资已经超过当地职工月平均工资的3倍，所以你的经济补偿金或者赔偿金的基数就是上一年度当地职工月平均工资的3倍（即你假设的1万元）。如果单位在今年上半年单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当支付你1*3+1*4.5*2=12万工资的赔偿金。单位在下半年单方面违法解除劳动合同，按理应当支付13万工资的赔偿金，因受12个月限制所以仍然是12万赔偿金。如果单位在今年年底合同到期不续签，那么单位应当支付你1*5=5万元的经济补偿金。除非你有劳动合同法第四十二条规定的情形，否则劳动合同到期，用人单位可以单方面终止合同不续签，并且不需要任何理由，但是应当支付经济补偿金。如果你有劳动合同法第四十二条规定的情形，那么合同到期单位不得单方面终止合同，必须续延原合同至该情形消失时为止。经济补偿金总额不超过上一年度当地市职工年平均工资3倍的劳动者就不需要缴纳个人所得税，超过年平均3倍的，超过部分劳动者需要缴纳个人所得税。如果你想争取更多利益，那么只能和单位协商，看单位是否愿意按照你的月平均工资作为经济补偿金基数。

7，员工离职补偿金问题

首先，正确的说法是经济补偿金，而不是辞职补偿金。一、双方解除劳动合同，用人单位支付经济补偿金需要具备法律规定的条件才可以，主要包括：1、用人单位依法解除劳动合同；（劳动合同法、第四十条）2、劳动者解除劳动合同，但是用人单位存在过错；(劳动合同法第三十六条、第三十八条)3、劳动合同期满，除用人单位愿意续签劳动合同，劳动者不愿意续签劳动合同外的情况；（劳动合同法第四十四条第一款）4、用人单位破产或其他原因无法继续经营的（劳动合同法第四十一条第一款、第四十四条第四、五款）二、经济补偿金补偿年限上不封顶，没有最多不超过24个月本人工资的说法，但是月平均工资超过统筹地区在岗职工社会平均工资三倍的，经济补偿金最多不超过12个月。法律依据：劳动合同法第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：　　（一）劳动合同期满的；　　（四）用人单位被依法宣告破产的；　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。