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来源：整理时间：2023-01-20 05:28:27 编辑：成都生活手机版

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4，成都市区有招五十几致六十岁的保安吗我想在成都市找个保安工作不

保安的话，怕是年龄有点大了。估计守一下停车场，管理缴费的可能性要大一点。

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有啊，55以下的都很普遍，可以去看看哦，祝顺利

你好！太多了，你自己看看吧如有疑问，请追问。

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其实55岁还可以做的工作很多哈要看你的以前的工作能力当然这个岁数主要是做一些简单的工作比如库房管理等还有就是发挥经验起到监督作用呵呵祝你好运

到这里吧。它没有时间，地域，学历，性别，年龄等限制的事业……当没有人用你的，它不会，当你老了，睡意昏沉，也会有源源不断的收入

7，单位招聘55岁的人工作没签合同属于非法用工吗

　　不是非法用工，是违反劳动合同法。　　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。