成都市劳动仲裁申请表下载，请问有没成都劳动仲裁申请资料连续两次固定期限合同如有详细资

来源：整理时间：2023-01-13 13:44:55 编辑：成都生活手机版

1，请问有没成都劳动仲裁申请资料连续两次固定期限合同如有详细资

申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，并提交支持你仲裁请求的证据材料，如劳动合同、工资表、银行流水、工作牌、解聘文件等等。

我是律师，就你所述，直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁就行了，不用写依据哪条哪款。

你是说的什么资料？申劳动争议申请书，还有仲裁书？

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2，准备申请仲裁要怎么填劳动仲裁申请书表格

根据你的描述：我简单给你介绍下，你先尝试自己写一下，去趟仲裁，实在不行，你在委托律师。1、关于仲裁申请事项：注意事项只有一个，就是明确写出你的要求，即可。如：请求仲裁依法裁决被申请人返还扣留申请人的档案。2、事实和理由，简单介绍下入职到离职的整个过程，及扣留档案的事实即可。如实表达，没有需要避讳的，仲裁员都理解劳动者对法律的陌生。所以，不必担心。

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3，劳动仲裁申请书范本怎么写

劳动仲裁申请书申请人:(姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话) 被申请人:(单位全称，住所地) 法定代表人(或主要负责人):姓名，性别，工作单位，职务，联系电话仲裁请求 1、 2、事实与理由 (证据和证据来源，证人姓名和住址) 此致 XX劳动争议仲裁委员会申请人: 年月日附:1。副本份; 2。物证件; 3。书证件。注:1.劳动争议仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人的亲笔签名或盖章。2.仲裁请求应逐项写明具体要求，有金钱给付请求的应有明确金额。3.副本份数，应按被申请人数提交。4.本申请书适用于劳动者申请仲裁，用人单位申请的自行制作。

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4，劳动仲裁申请书下载

劳动仲裁申请书申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市 xxxx村xx巷xx号电话：13xxxxxxxxx 被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址:xx路xx号东鼎大厦 xx号）法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx 请求事项： 1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元； 2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元； 3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五）共xxxxx元； 4、被申请人承担劳动仲裁费用；事实与理由：申请人于2005年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。此致 xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会申请人：xxx 年月日

5，成 都市劳动争议仲裁

劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。去一个就好，劳动仲裁流程：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：1、追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿金的案件5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位单方面解除或者终止劳动合同，应当依照<<劳动合同法>>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、　经济补偿年限从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行之日起计算；<<劳动合同法>>施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

6，劳动仲裁申请书

如果你和同事的诉讼是一样的，可以只写一份就可以了，申请人签字那里双方签字确认。根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

分开写。自己写好打印出来，或者去劳动局的仲裁部门申请时填写均可。　　劳动争议仲裁申请书　　申诉人：　　姓名　　性别　　年龄　　被诉人：　　法定代表人：　　地址：　　请求事项：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）：　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　___________________________________________________________________　　此致　　劳动争议仲裁委员会　　申诉人（单位）：___________（签名或盖章）　　__________年_______月_________日　　附：1.副本__________ 份　　2.物证__________ 份　　3.书证 _________ 份　　（第页）　　（2）说明　　劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。　　填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：　　第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：　　（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；　　（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；　　（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；　　（4）法律法规规定的其他劳动争议。　　只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。　　第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。仲裁申请时效一年。　　第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。　　第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。　　劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：　　（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，"姓名"一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，"姓名"一栏可以不填。　　（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

1、单位收取押金是违法的。 <<劳动合同法>>第九条规定：“　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”<<劳动合同法>>第八十四条规定：“　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。” 2、　用人单位违反本法规定不与你订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。 <<劳动合同法>>第八十二条规定：“　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 3、若协商不成，你可向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

你去仲裁部门拿劳动仲裁申请书就可以了你们要分开来写每人手写两份注意要用黑笔来写

7，谁帮我写个劳动争议仲裁申请书

根据楼主所述，修改下奥古斯特大帝的，本人不支持请求双倍赔偿，楼主意愿只是要出5个半月的工资，增加额外赔偿项需要申请劳动关系仲裁后附加赔偿项，而且申请赔偿麻烦，被申请人在仲裁后不予履行仲裁决定，并申请上诉的话很麻烦，仲裁委员会也不一定支持，打官司费时费力，太烦心，拖损时间太长影响LZ再次工作，其他用人单位不会用一个和原单位劳动关系不清引起纠纷的，所以遵上所述本人认为为以后着想，只要回押金和非法解除劳动关系时的5个半月工资即可！~劳动仲裁不可越级争议，只能在仲裁后申诉到上级劳动仲裁部门注：劳动仲裁申请书下载打印必须使用A4纸，文末的落款应为申请人手签或者印鉴，应写清劳动事实与申请条款和赔偿金额，副本打印数份，按照被申请人数量提交

　　劳动仲裁申请书　　申请人：xx，男，19XX年xx月xx日生，原系xx市xxx公司任职XX，住xx省xx市xxx村xx巷xx号电话：13xxx 　　被申请人：xx公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号　　法定代表人：xx 电话：xxx 13xxx 　　请求事项：　　1、请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿人民币11000元（5个半月工资）；　　2、请求裁决被申请人违法解除劳动关系，并向申请人支付违法解除的经济赔偿金人民币22000元（双倍经济补偿）；　　3、请求裁决被申请人向申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金人民币2000元；　　4、请求裁决申请人退还申请人进单位的时候从工资里扣的600元押金；　　事实与理由：　　申请人于XXX年XX月正式到被申请人xxx公司上班，担任XX一职，当时合同是1年1签的，到2008年X月X日签的是3年的劳动合同。　　由于金融危机，XX公司现在大量裁人，单位未和我协商就通知我解除劳动合同。　　首先，XX公司提出，按照劳动法第97条的规定2008年1月1日以前的工龄不算，只给我算1年半的工龄，给1个半月的工资。而且计算标准是1个半月工资是按基本工资1650元计算。申请人认为XX公司刻意误解法律法规的规定。　　第一，根据《劳动合同法实施条例》第47条的规定“经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”。我每个月工资加各种补贴是2000元，不能按照基本工资1650元计算。　　第二，根据劳动合同法第九十七条的规定“经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”而之前的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条明确规定“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”所以，不论2008年1月1日之前还是之后，XX公司都应当支付我经济补偿。而且依据劳动合同法第47，48，87的规定应该给我5个半月的工资。　　所以依据以上两点，请求裁决被申请人向申请人支付经济补偿人民币11000元（5个半月工资）。　　其次，根据《劳动合同法》第40条“用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。请求裁决被申请人向申请人支付未提前一个月通知解除劳动关系的待通知金人民币2000元。而且XX公司未履行劳动合同法规定解除劳动合同的义务，是违法解除劳动合同。因此请求裁决被申请人违法解除劳动关系，并向申请人支付违法解除的经济赔偿金人民币22000元（双倍经济补偿）　　再次，进单位的时候从工资里扣了600元的押金，请求裁决申请人退还申请人进单位的时候从工资里扣的600元押金　　基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉至贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。　　此致　　xxx市xxx区劳动局劳动仲裁委员会　　申请人 x x 　　二O O六年十一月八日

劳动争议仲裁申请书　　申请人：姓名，性别，民族，年龄，住所地，工作单位，联系电话。　　被申请人：单位名称，住所地，法定代表人：姓名，联系电话。　　仲裁请求：　　1、依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金共计22000元（2000*5.5*2）。　　 2、依法裁决被申请人返还违法收取的押金600元。　　事实和理由：　　申请人于年月日进入被申请人*******单位客工作，开始劳动合同是1年1签，去年年初签的是3年期限的劳动合同，现在该单位未和我协商就违法通知我解除劳动合同，但却不依法支付经济赔偿金。同时，该单位还在申请人进单位的时候从工资里扣了600元的押金。申请人每个月工资为2000元。与被申请人协商无效，为维护自身合法权益，申请人故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第47条、第48条和第87条的规定，特向贵委提起仲裁申请，请依法裁决如所请。　　此致　　 *****劳动争议仲裁委员会　　申请人:姓名 2009年月日附：证据目录（略）

我看仲裁请求的这条就别写了“3、由被申请人承担本案所有仲裁费用。”看来很多人学的都不精啊。那个QQ律师又出来“现”了，“仲裁书”说成“起诉书”。也不知道他是不是真的看了。支持“天马飞”的答案，他说的很对，法条规定的经济补偿在劳动合同法实施前是要依据以前的规定的。如果你不知道这个规定，可以查查当地的行政法规是如何规定的。因为劳动法只是规定了要支付经济补偿，当时具体计算方式，都是有各地方行政法规来调整的都不一样，当地的仲裁部门应该有这样的文件备案。所以07年前你的计算方式是有问题的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。