成都市孕妇有产前假吗，请问成都地区最新的生娃娃政策男方陪护假是多少天我们是第一

来源：整理时间：2023-01-12 18:01:12 编辑：成都生活手机版

本文目录一览

1，请问成都地区最新的生娃娃政策男方陪护假是多少天我们是第一
2，成都怀孕四个月可以引产吗想去公司能请多少天假不会把我辞退了把
3，成都地区关于产假生育保险以及工资计算保险购买怎么弄
4，劳动法规定孕妇有产检假吗
5，成都市对产假期间的工资是怎么规定的
6，请问成都市关于女职工产假工资的规定是怎么样的是只发基本工资还
7，关于2014年成都市陪产假的规定

1，请问成都地区最新的生娃娃政策男方陪护假是多少天我们是第一

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

10天嘛，这个是全国通用的

请问成都地区最新的生娃娃政策男方陪护假是多少天我们是第一

2，成都怀孕四个月可以引产吗想去公司能请多少天假不会把我辞退了把

四个月是要引产的,需要住院,不过需要一些手续,具体要些什么还得结合你们当地的医院.一般情况下大概要一周左右,当然也有人说我引完就走,这医院也留不住你的.医院的话，听我的上武警四川消防总队医.院。我做的行业跟医院有关系的。哪家好我比较清楚。还有假期你可以放心。肯定是要放的。公司也不敢留你，扶不起责任的。

成都怀孕四个月可以引产吗想去公司能请多少天假不会把我辞退了把

3，成都地区关于产假生育保险以及工资计算保险购买怎么弄

1、产假按规定是90天，双休日不含其中，估计大概是四个半月吧。总假期是死的，但没有硬性规定产前产后的分配，只是正常的建议产前一个月这样。有些公司不正规，就按总的三个月算，看老板的仁慈程度喽。2、工资的话只是说应该发，好像没有规定说要达到多少吧。3、社保是不能停的，应该按在职人员一样。4、生育保险的话是凭票报销的。至于补贴的部分有区分补贴给公司和个人的。5、生育保险的报销好像是要缴了达到一年才可以报销的吧？你打电话问一下12333.

成都地区关于产假生育保险以及工资计算保险购买怎么弄

4，劳动法规定孕妇有产检假吗

《女职工劳动保护特别规定》规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。一般可以根据妇幼保健部门提供的产前（孕期）检查卡上面要求的检查时间，到单位请检查的假。

根据天津市实施《女职工劳动保护规定》办法的相关规定，怀孕的女职工按医务部门的要求，领取《天津市孕产妇保健手册》，在劳动时间内进行产前检查的，其所在单位应将检查时间计为劳动时间（含路途及候诊时间）。所以按照医嘱，每月需要产检的，单位是应该给假的，但基本是每月一天！但是因为公司不同可能规定也会不同，这也需要看公司的规章安排

5，成都市对产假期间的工资是怎么规定的

《女职工劳动保护特别规定》　　第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。　　女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。　　如果你是晚育，请看《四川省人口与计划生育条例》第33条规定。　　第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天；已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。　　农村人口中晚婚、晚育的，基层人民政府可予以适当奖励。

这个问题还真是专业，要重新查询下

6，请问成都市关于女职工产假工资的规定是怎么样的是只发基本工资还

你可以查看《成都市女职工劳动保护实施办法》（1993年2月16日成都市人民政府第32号令发布）的相关规定：　　第十二条怀孕七个月以上（含七个月，下同）的女职工，不得安排自当日22时至次日6日之间的劳动；在劳动时间内应每天给予工间休息一小时。对怀孕七个月以上的女司机、女售票员、女纺织挡车工等，应暂时调离原岗位，安排其他不影响孕妇健康的劳动。　　女职工怀孕七个月至产假前期间，上班确有困难且工作许可的，可由本人申请并经本单位有关负责人同意准予产前离岗休息。产前离岗休息期间的工资，除酌减奖金外的其余部分照发。　　第十三条对符合《四川省计划生育条例》规定休产假的女职工，其产假按下列情况分别确定：　　（一）正常分娩者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。　　（二）提前分娩者，给予产假九十天；超期分娩者，保证产后休息七十五天。　　（三）难产者增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。　　（四）年满二十四周岁以上（含二十四周岁）生育的女职工，除享受国务院《规定》中规定的九十天产假外，另增产假二十天。　　（五）以纯母乳喂养婴儿的女职工，其产假按国家有关规定执行。　　女职工怀孕不满四个月流产者，应根据县级以上医疗保健单位的意见，给予产假十五天至三十天；怀孕四个月以上（含四个月）流产者，给予产假四十二天。　　符合本条前一、二款规定享受产假的女职工，其产假期间的工资照发。

去告他们劳动法和妇女儿童权益法有规定的,孕产期妇女的劳动合法应该自动延期.你可以上网搜一下具体说明:)祝宝宝健康成长

7，关于2014年成都市陪产假的规定

1.首先新的《中华人民共和国劳动合同法》《劳动法》都没有明确规定其配偶的陪产假。2.规定其丈夫享受陪产假的，应该是当地的《计划生育条例》，可以上网查一查。

女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和《成都市生育保险办法》规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：1、参加了生育保险的，劳动法规规定的产假期间，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付。生育津贴低于女职工生育期工资的，由所在单位补足差额；高于本人工资的，所在单位不得截留。计划生育法规规定延迟产假期间，由用人单位按照产假前正常出勤工资标准支付。2、没有参加生育保险的，由所在单位按产假前正常出勤工资标准支付。国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。成都市人民政府《成都市生育保险办法》第七条（女职工保险待遇）参加生育保险的单位和人员按规定不间断、足额缴纳生育保险费满12个月后，符合《四川省人口与计划生育条例》有关规定生育、施行计划生育手术的女职工，由社保机构按下列标准拨付生育保险待遇。（一）生育津贴：以企业上一年度企业职工平均工资总额除以365日后，按不同情形分别计算生育津贴：1.妊娠满7个月生产或流产的乘以98日；2.妊娠满3个月不满7个月生产或流产的乘以42日；3.妊娠不满3个月流产的乘以14日；4.剖宫产增加15日；5.多胞胎的每多生产一个婴儿增加15日。（二）生育医疗费包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院床位费和药品等费用。生育医疗费实行定额结算。社保机构按前款规定拨付给用人单位的费用，用人单位必须用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇。社保机构拨付的费用不足以支付的，其差额由女职工所在单位补足；社保机构拨付的费用有结余的，其结余归入女职工所在单位的职工福利费。符合国家、省、市规定的晚育或母乳喂养增加的产假及产假期间的工资待遇由所在单位按有关规定执行。