四川省成都市病假工资，关于成都病假工资的计算

本文目录一览

1，关于成都病假工资的计算
2，2016年最新四川省病假工资发放标准规定四川省员工病假工资怎么算
3，四川职工休病假事假工资怎么计算同时国家相关规定是怎样的
4，病假期间工资问题
5，四川省关于请病事假员工工资发放规定
6，法自主确定支付办法成都最低工资为1500元病假7天
7，休病假期间工资和其他待遇福利怎么计算

1，关于成都病假工资的计算

留基本工资等于给你留生活费一样具体看公司规定再看看别人怎么说的。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。你请四天病假，应该是按照你们单位具体规定，适当的扣取相应绩效部分工资，不会太多。

关于成都病假工资的计算

2，2016年最新四川省病假工资发放标准规定四川省员工病假工资怎么算

劳动者生病期间，只要劳动者能提供医院的住院证明和诊断证明的，用人单位是应当支付其病假期间工资的，其病假期间的工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见　59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

具体实施是单位自定，只要不违法。

2016年最新四川省病假工资发放标准规定四川省员工病假工资怎么算

3，四川职工休病假事假工资怎么计算同时国家相关规定是怎样的

事假法律没有强制性的规定。你说的病假应该是指医疗期，有规定的。

1.事假:法律上没有累计事假被解聘的规定，但是事假的批准与否权利的公司,公司完全可以不批,在没有得到批准的情况下不上班就是旷工,这就适用国家和单位对于旷工的处罚规定。 2.病假:病假在法律上适用医疗期的规定。根据规定，职工在公司第一年到满第一年的医疗期为3个月，然后每满一年加一个月。病假累积满了医疗期以后，单位可以解除劳动合同，但是要支付经济补偿金。补充:公司这样规定不合法,法律规定医疗期满解除劳动合同必须给予最低6个月的医疗补偿金

病假的工资归企业内部规定但不得低于所在地最低工资,事假无工资

四川职工休病假事假工资怎么计算同时国家相关规定是怎样的

4，病假期间工资问题

病假期间的工资，按现行规定为不低于所在地区最低工资的80％，相关法律依据如下：《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

病假期间的工资具体核算方法为：用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

5，四川省关于请病事假员工工资发放规定

首先要明确是否属于无故克扣员工工资。国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；4、因劳动者请事假应扣发的。根据你说明的情况，如果你说的不符合上面的第3条，那就是公司无故克扣员工工资，你可以要求公司的工会和职工代表与公司进行协商，协商如果不一致，你们可以通过正常的途径申请劳动仲裁。从2008年5月起，员工申请劳动仲裁是不收取任何费用的，且申请就必须受理，所以你不必担心。

6，法自主确定支付办法成都最低工资为1500元病假7天

当然不合理了，这样明显是低于最低工资标准了病假工资的基数按照以下三个原则确定: (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 (2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准

法定最低病假工资：（地区最低工资标准*80%）/满勤天数*病假天数。如例：1500*0.8/24*7=350元。（按满勤24天/月算）公司给的超过350元，你就没法挑毛病~~~~病假工资和个人工资没关系，从正面来说：不管什么级别什么职位，请了病假，没来上班，对公司的贡献是一样的，都是零实际劳动；从反面来说：级别职位越高，请了病假，没来上班，对公司的损失就越大，所以部分企业里中层领导以上的病假，是不会给病假工资的，甚至会倒扣钱。

7，休病假期间工资和其他待遇福利怎么计算

一般是发工资的80%

首先需要确定你的医疗期有多长。因为在法定的医疗期内，你有权获得相应的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行（见《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条）。具体的医疗期要根据你的工作年限和在该单位的服务年限确定：“第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 ”基本上，当地的劳动行政管理部门都会做进一步规定，包括病假工资应该是基本工资或者当地平均工资的百分之几等等。你需要查询你所在地的地方劳动规定以确定你应该可以获得多少劳动报酬。2。你可以以此理由解除劳动合同。根据《劳动法》第31条，劳动者可以解除劳动合同，但应提前三十天通知雇主。《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第32条具体规定到，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。你身体欠佳，不能适应相应的劳动强度应该可以成为你辞职的正当理由。具体的，你应该看你签署的劳动合同和当地的劳动法规，看看有没有其他特殊的约定或规定。3。具体的辞职过程，你可以先看看你签署的劳动合同有什么特别的规定，一般情况，你可以发一份书面函件给公司，要求相关负责人立据表明收到该文件。再及时跟进，通过各种可以书面证明的方式表明你已经适时的提出了辞职请求。那样，就可以了。

一、病假期间工资扣发规定（1）病假在两个月以内的，固定工资部分全额发给。（2）病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按90％计发；工作年限满十年的，固定工资部分全额发给。（3）请假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70％计发；工作年限满十年的，固定工资按80％计发。（4）上述人员病假期间，津贴、奖金（即活工资部分）如何发放，由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的，如果要发给津贴，最高不能超过国家规定比例部分的80％；对病假六个月及以上的，最高不能超过国家规定比例部分的70％。（5）病假期间省定和市定职务津贴与基本工资（固定部分）一起按病假比例发给。（6）工作人员病假期间享受病假生活待遇，应有医疗机构证明，并经主管领导机关批准。（7）大中专毕业生在见习期间休产假、病假，其见习期要相应延长。（8）省级以上劳模，保持荣誉的，病假工资待遇可提高10%--15%。（9）病假包括公休假日和法定假日。（10）病假超过六个月的不计算工龄。免费法律咨询： http://www.9ask.cn/souask/q/q400016.htm

医疗期内的工资应当不低于当地最低工资标准的80%