成都市劳动纠纷案件，劳动纠纷案子

本文目录一览

1，劳动纠纷案子
2，成都高新区内发生的劳动纠纷该找哪个法院
3，劳动合同纠纷该找成都那个地方打免费官司
4，成都市各级人民法院劳动争议案件民事诉讼收费标准
5，劳动争议纠纷一案
6，劳资纠纷案例
7，成都市劳动争议仲裁

1，劳动纠纷案子

劳动合同要到劳动局备案的，如果你们的合同不是劳动局备案的格式，可以告单位，并且可以请求劳动仲裁裁定单位给付双倍工资。

空空

劳动纠纷案子

2，成都高新区内发生的劳动纠纷该找哪个法院

劳动纠纷案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。就是成都高新区法院或者合同履行地

你好，我是本地律师，你应该找高新区人民法院。

成都高新区内发生的劳动纠纷该找哪个法院

3，劳动合同纠纷该找成都那个地方打免费官司

劳动纠纷先去成都市劳动仲裁委员会，仲裁不服找法院起诉。

找法律援助中心咨询下，各个区县都有，也可以先去成都市劳动仲裁委员会，申请对该纠纷进行仲裁，仲裁不服找法院起诉。

找法律援助中心，各个区县都有

劳动合同纠纷该找成都那个地方打免费官司

4，成都市各级人民法院劳动争议案件民事诉讼收费标准

劳动争议案件每件交纳10元。　　《诉讼费用交纳办法》　　（二）非财产案件按照下列标准交纳：　　3.其他非财产案件每件交纳50元至100元。　　（三）知识产权民事案件，没有争议金额或者价额的，每件交纳500元至1000元；有争议金额或者价额的，按照财产案件的标准交纳。　　（四）劳动争议案件每件交纳10元。

最主要的就是请律师或是自己向法院提起民事诉状，诉状的写法：一、诉状的首部、诉讼请求、事实与理由、尾部四部分组成。首部主要有标题，写“民事诉状”。原告的身份事项。被告的身份事项，如有多人或是有第三人，都要分别写。二、诉讼请求，请求法院判决什么问题。三、事实与理由。四、尾部，写此致、某某人民法院。在右下方写具状人（签名），年月日。之后在写附件：证据多少分。

5，劳动争议纠纷一案

如果判决是笔误的话，只要找到法官，要求裁定补正就可以了。如果不是笔误而是对计算方法不满的话，赶紧在收到判决书15日内上诉吧。

标的额计算错误，可以找法官纠正笔误。

如果是计算错误的话，找原审法院即可，但如果不是数学上的计算错误，你只能提起上诉了。希望对你有帮助。

先找法官，如果是计算错误可以更正，属于判决错误的话，你可以上诉的

劳动争议申诉书申诉人姓名或单位名称: xx 性别:女年龄:x岁工作单位:xx市郊区信用联社单位性质:股份合作制企业民族或国籍:汉用工性质:地址:xx对面电话:被诉人姓名或单位名称:xx市郊区信用联社单位性质:股份合作制企业法定代表人姓名: xx性别:男年龄:x岁职务: 理事长民族或国籍:汉用工性质:聘用制国家干部工作单位:xx市郊区信用联社地址:xx电话请求事项：请求裁定申诉人与被诉人是聘用干部关系，被诉人应按女干部法定退休年龄55周岁为申诉人办理正式退休手续;被诉人应根据《金融企业财务规则》规定补发申诉人应得的职工住房货币化分配福利和内退期间住房补贴，以及其他应得的福利补贴，履行《内退协议》中工资和福利待遇的约定，并依法获得相应的经济补偿;根据现行会计制度补缴申诉人内退以来因工资基数调整应缴的社会保险和住房公积金。事实经过和法规依据：此致申诉人：_xx_______(签名或盖章)20xx年x月x日

6，劳资纠纷案例

劳资纠纷案例：胡某于2015年2月1日进入某科技公司担任销售部高级客户经理，劳动合同期限至2018年1月31日，约定试用期为3个月。试用期满后，胡某的销售业绩一直未能达标。2015年7月1日，应公司要求，胡某与单位签署了《个人业绩改进计划》，该计划中公司给予胡某3个月的观察期，胡某承诺2015年7月至9月期间其本人每月的销售业绩不低于5万元，如未能完成该销售业绩，胡某需自行提出辞职。后胡某未能完成该销售业绩。2015年9月30日，某科技公司以胡某履行其自行离职的约定为由，要求胡某离职并收回了办公电脑、考勤卡等。胡某依照公司要求办理了离职手续，但不认为是自行离职。后胡某提出仲裁申请，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。【仲裁意见】仲裁委审理后认为，本案实质上是某科技公司与胡某约定了解除劳动合同条件，但该约定不符合法律规定，故公司要求胡某离职的行为构成违法解除，支持了胡某的仲裁请求。【案件评析】解除劳动合同应符合法律的规定。本案中胡某未能完成销售业绩，属于不能胜任工作，按照《劳动合同法》第四十条第（二）项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。某科技公司与胡某的约定，实际上是在胡某不胜任时单位可以立即解除劳动合同，且可以不支付解除劳动合同经济补偿金。该约定不符合《劳动合同法》的相关规定，以这种方式解除劳动合同属于违反《劳动合同法》，构成违法解除劳动合同。

7，成都市劳动争议仲裁

劳动仲裁可以向公司注册地或者劳动合同履行地仲裁委员会申请。去一个就好，劳动仲裁流程：（一）申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式；2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等；3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。（二）开庭与裁决1、仲裁庭应在开庭前5日内将仲裁庭的组成情况、开庭时间、地点书面通知当事人；2、当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉处理，对被申请人可以缺席仲裁；3、开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避；4、然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。注意：劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：1、追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿金的案件5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等上诉案件一裁终局针对的是用人单位，如果劳动者对判决不服，依然可以提起诉讼。这也是为了保护劳动者的权利。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3、用人单位单方面解除或者终止劳动合同，应当依照<<劳动合同法>>第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、　经济补偿年限从2008年1月1日<<劳动合同法>>施行之日起计算；<<劳动合同法>>施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。附：第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。