乡镇事业待遇与县直相比确有增加，乡镇事业选举公务员机会也更多，但是乡镇的工作职权相对较窄，交通、教育等也较弱，所以需要综合衡量，不能只以待遇为衡量。乡镇的优势与县直比较，乡镇的事业人员待遇确实高一些，比如乡镇补贴多500元，个别地区还实行了乡镇事业车补，乡镇事业调任或者选举公务员的机会更多，调任后乡镇提拔更快，这些都是乡镇的优势，在一些离县城比较近的乡镇工作的工作人员很多确实不愿意回到县直，乡镇如果不是比较累的工作，比县直要悠闲的多，并且不担心责任问题。
1、乡镇事业编待遇怎么样？
乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子。想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富，以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五。由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平，
很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇。但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五，算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万。
2、研究生在乡镇待遇怎么样？
小公有个兄弟是乡镇公务员，六年前，他研究生毕业，兴冲冲参考了公务员，当时对公务员满怀期待，无限憧憬。六年后的今天，依然留在乡镇看不到头的他已经没有了当初的兴奋和期待，当碰到问题加班加点的时，他最常说的一句话就是：“早知道这样，当年打死不会考公务员”，他说，他的很多同学现在都在北上广，一个月的工资顶他三四个月，虽然压力很大，但在他看来很有价值，“那才是年轻人该有的样子，不像我现在这样坐吃等死，什么都没有”。
没错，他抱怨最多的就是待遇低，这也是所有乡镇体制人面临的残酷现实。在乡镇工作，除了极少数东部发达地区外，其余绝大部分中西部地区的乡镇公务员和事业单位都不高，以小公所在的西部三线城市为例，本科毕业新录入的乡镇公务员，每月的工资扣除五险一金后，加车补加乡镇补贴，实际到手也就是3800上下。事业单位因为少了车补等福利性补贴，工资更加低，基本上只有3000左右，
3、乡镇事业编值得去吗？福利待遇怎么样？
乡镇事业编去不去，得看你给自己的定位，如果你就喜欢服务农村，服务农民，就应该去，至于福利待遇，事业单位是技术岗，走的是职称工资。现在各项福利待遇已经开始偏向基层，乡镇事业编山东已经都有车补，乡镇补贴，同水平比市级事业单位工资要高两千左右，乡镇工作烦杂，属于一线服务，年轻人在乡镇锻炼是对的，对于晋升也要快些，只要你肯干就能干好。
4、有些乡镇事业编有车补和乡补，未来是不是县城事业编待遇可能最低？
这个“乡镇事业编”并非事业单位的编制，而是“行政（或者机关）事业编”，说白了就是“在编的超编公务员”，为了工作的需要，乡镇超编录用了一些干部，由于行政编制不够用，无奈只好采用这种所谓的“机关（行政）事业编制”，这样这些干部就算在编人员啦。尽管是超编干部，但与正式公务员一样，很早以前就有、现在依然存在这种情况，
5、乡镇农业服务中心事业单位待遇如何？
我是乡镇基层公务员，我从来不敢在我们镇政府事业编制人员面前叫苦，因为他们的确比我们更苦。在我看来，乡镇政府事业编制人员是体制内最苦的一类人，如果说公务员是金饭碗，事业编制人员只能算是铁饭碗，无论工资待遇还是发展前景，都比公务员差一大截，其中乡镇政府事业编制人员则是生锈的铁饭碗！乡镇事业编制人员一般分为四种。
教师和医生是属于专业性较强的事业编制人员，一般是专业技术岗位，走职称晋升路线，虽说职务晋升很难，但有了职称之后，工资待遇并不比乡镇一般公务员差，第三种是县直单位派出部门的事业编制人员，比如常见的自然资源所、市场监督管理所、司法所等，这些不属于乡镇政府的工作人员，属于县直单位的工作人员，部分是公务员编制，部分是事业编制。
