这一次“从去年10月份加工资”指的是机关事业单位基本工资的调整。关于机关事业单位的调资，自2014年国务院办公厅转发的《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，已经形成惯例以两年一次为周期，相对固定对机关事业单位和离退休人员工资进行调整。
1、在编在岗事业单位今年涨工资多少钱？
根据惯例，今年应该是机关事业单位两年一次的调资窗口期，预料事业单位在编人员将会迎来新一轮的增资晋档，涨工资是绝对的，幅度应该不会太大。关于机关事业单位的调资，自2014年国务院办公厅转发的《人社部财政部关于调整机关事业单位工作人员基本工资标准和增加机关事业单位离休人员离休费三个实施方案通知》以来，已经形成惯例以两年一次为周期，相对固定对机关事业单位和离退休人员工资进行调整，
调整的幅度根据职务与级别区分，从100多到2000多不等。第一轮调整是在2014年10月1日，调整后，公务员的职务工资最低加了170元，最高加了1250元；级别工资最低涨了517元，最高涨了3115元。两项合计科级以下公务员基本上涨了六七百元，是涨幅比较大的一次，事业单位参照公务员标准也调整了工资，管理7级以下职员基本上也涨了四五百。
第二次调整是在2016年7月1日，调整后，公务员的职务工资最低上调了75元，最高上调2585元；级别工资最低增加210元，最高增加361元。两项合计科级以下公务员总计也就涨了三百多元，增资幅度明显不如2014年，事业单位相应调资幅度也有所下降，普遍增加了100多。第三次调整是在2018年7月1日，调整后，公务员的职务工资最低增55元，最高增1445元；级别工资最低涨110元，最高涨613元。
两项合计科级以下干部增加200元左右，增幅和2016年差不多，事业单位相应也调整了几十到三百元不等。以上几次工资调整增加的数目都是应发金额，实际上扣除社保、公积金和职业年金后，实际到手并没有那么多，有的甚至还要倒贴，拿到手的钱不仅没增，反而还减少了，类似的情况在每次工资调整的时候都有。今年4月份，中央统一调整了社保养老金，
预料从上到下各地马上将开启机关事业单位的工资调整窗口。调整的幅度估计不会太大，基层公务员和事业单位人员最多增加两三四百之间，扣除社保后实际到手可能就是几十到一百多，基本与前几次调整持平，这是基础性工资部分，地方性的津补贴会不会调整，会增加多少，要看当地的财政能力。从目前的形势来看，各地财政普遍受到了疫情冲击，各地应该不会大幅度增加地方性津补贴，
2、事业单位按职称加工资，还是按工龄加工资好？
事业单位工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和特岗津贴4部分组成。薪级工资每年调涨1级，岗位工资、绩效工资随职务、职称变化调整，特岗补贴只有在国家规定的特殊岗位才会有的，离开特殊岗位就没有了。所以说工龄每增加一年薪级工资涨一级，一般一级就是百八十元，如果从中级8级晋升到高级7级，岗位工资从2200涨到2500（全国统一），绩效工资也能涨500元左右（各地区不同），
3、事业单位，今年二月退休，从去年十月加工资，对退休有好处吗？
这一次“从去年10月份加工资”指的是机关事业单位基本工资的调整。从2014年机关事业单位改革以后，其基本工资就开始了2~3年一调整的模式，为了配合养老保险制度改革，机关事业单位基本工资出现了一次大的调整，一些岗位、级别工资待遇甚至出现了翻倍的情况，从2014年10月开始执行。2016年，国家对基本工资再次进行调整，具体是从7月1日开始执行，
2018年也是顺理成章的进行调整，同样是从7月1日开始执行。这三次调整，人们普遍形成了机关事业单位基本工资两年一调整的印象，2020年由于极其特殊的情况，基本工资并没有进行调整，相信大家也能够理解，2021年经济形势好转，我国的各项数据表现优异，等到各种数据陆续公布以后，从2022年1月份开始就陆续传出了调整基本工资的声音。
