高温补贴通知，劳动法关于高温补贴的规定有哪些

1，劳动法关于高温补贴的规定有哪些

《关于高温补贴的规定有哪些》用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

劳动法关于高温补贴的规定有哪些

2，事业单位高温补贴标准的通知

事业单位高温补贴标准的通知　　目前，全国各地相继进入高温酷暑季节，一些地区连续出现高温天气，高温津贴话题也引发民众关注。如下为事业单位高温补贴标准的通知，欢迎阅读! 　　事业单位高温补贴标准的通知【1】　　按照国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔20xx〕89号)的相关要求，现就做好本市夏季高温津贴发放工作有关事宜通知如下：　　一、企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴，标准为每月200元。　　对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法。　　二、夏季高温津贴纳入工资总额。企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。　　三、有雇工的个体经济组织、民办非企业等用人单位参照执行。　　四、本通知自20xx年6月1日起施行。《关于调整本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪人社综发〔20xx〕43号)同时废止。　　xxx人力资源和社会保障局　　20xx年5月23日　　事业单位高温补贴标准的通知【2】　　根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会以安监总安健〔20xx〕89号印发《防暑降温措施管理办法》的规定用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。因此，高温补贴的`发放主要有以下条件：　　1.地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。　　2.存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。　　3.劳动者被安排从事室外露天作业且不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下。　　另外，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。　　我提醒您，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。　　对于20xx高温补贴标准，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。　　执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。　　在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。 ;

事业单位高温补贴标准的通知

3，根据2011年高温补贴通知我想问下下雨天气温没有达到33那么今

国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），才支付高温补贴。

你好！哦哦爷爷如有疑问，请追问。

应该给的，国家劳动法里面有明文规定。详细你可以参考下《劳动法》

根据2011年高温补贴通知我想问下下雨天气温没有达到33那么今

4，申请高温补贴怎么写

高温补贴申请我为公司***部门的员工，员工编号为*****.现因夏季来临，根据卫生部卫监督发【2007】186号关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知以及广东省六部委的规定在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放。我作为**部门一名员工，根据上述规定，公司应当在6-10月之间每月支付我*****元作为高温补贴。特提出申请，望公司依法支付。申请人：*** **年*月*日

5，2020湖南省高温补贴规定

今年，2020湖南省高温补贴规定还没有调整，目前执行标准为每人最低为150元/月，如需按天数折算高温补贴，每人每天不低于6.9元。根据《湖南省劳动合同条例》，用人单位安排劳动者从事高温作业的，应当在7、8、9三个月向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。今年我省的夏季高温津贴仍按照去年下发的有关通知标准发放，从事室外作业和高温作业人员，每人每月不能低于150元，如需按天数折算的，则每人每天6.9元。高温津贴不包括在最低工资标准范围内，用人单位不得因提高高温津贴而扣减或降低劳动者工资。高温津贴计入用人单位工资总额，所需资金按现行工资发放渠道解决。对个人按照省政府规定取得的高温津贴免征个人所得税，超过标准发放的部分并入工资、薪金所得项目计征个人所得税。湖南省人力资源和社会保障厅提醒，广大用人单位需按照高温津贴的标准和发放办法，及时做好发放高温津贴等工作准备，加强高温天气劳动保护。

6，浙江宁波今年高温补贴从啥时候到什么时候有每天补贴多少该怎么

6月、7月、8月、9月这四个月是有高温补贴的，当然这是正常情况下，如果公司小气，有些还真不发高温补贴的哪~关于补贴费，高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。

2008年宁波的高温补贴,请参照浙江省2007年出台的标准。高温作业工人每人每月160元、非高温作业工人每人每月130元、一般工作人员每人每月110元，发放时间为6月至9月期间的4个月。附:浙江省提高企业职工夏季高温补贴费发放标准(2007年)　我省为保证高温条件下企业职工在劳动生产过程中的安全和身体健康，决定适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。每人每月110～160元据省劳动保障厅、省国税局、省地税局联合发布的《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，今年企业在职职工夏季清凉饮料费的具体发放标准为：高温作业工人每人每月160元；非高温作业工人每人每月130元；一般工作人员每人每月110元。发放时间为4个月，即6月、7月、8月、9月。这一标准分别比2004年制定的原标准提高了40元、30元和15元，上调幅度在13％至30％。“这几年职工工资水平上涨比较快，居民消费水平也是不断上涨，使得2004年调整的老标准，已不适应现阶段社会经济情况。”省劳动保障厅有关负责人表示，适时调整夏季清凉饮料费标准，目的是让企业更关心高温条件下的职工安全和身体健康。

7，给公司发高温补贴的通知怎样写因本人文采不好所以急求拜托各

各部门、分部：鉴于当前我区各地已进入高温酷暑阶段，为保障员工身体健康，确保公司暑期的正常运作，报经总部批准，区部决定对部分外勤及体力劳动强度较大的特殊岗位按月发给高温补贴，并购买一定数量的防暑药品下发到各分部及点部，有关工作要求如下：一、高温补贴发放时间：2008年7 ~ 9月，按月给发，发放标准均为每人每月50元。二、高温补贴发放岗位：司机（含司机组长）、收派员、仓管员（含仓管组长，不含运作文员）、运作员（含运作组长）、理货员、点部主管和部分行政后勤人员（汽车维修员、食堂工作人员和保安）。说明：以上岗位人员高温补贴给发时以其实际在岗时间为限（新进人员满20天的按全月发给，不足7天的不发，其余按半月发给）。三、结合各部门的实际情况，建议以部门（分部、中转场或行政部）为单位统购消暑物品，每月20日之前，各单位分别汇总购物发票和实际报销人员名单（请参照附件一的格式填写），以部门为单位统一填制报销单据，并粘贴好后上交财务报销（必须在规定标准范围之内报销；发票填开的要求请向财务部门咨询）。四、区部行政部将统一购买防暑药品（包括藿香正气水、仁丹、风油精等，为3个月用量）。在防暑药品采购到位后将统一下发各分部或部门使用。如分部07年防暑药品仍有库存（在有效期以内）的，应尽快下发使用。五、防暑药品要下发到各点部，以便有员工需要时能及时领用。建议药品以集中保管为佳。请各分部严格按本通知要求执行，不得任意扩大范围或超出标准发放。特此通知记得采纳啊

搜一下：给公司发高温补贴的通知怎样写（因本人文采不好，所以急求）拜托各位了 3Q再看看别人怎么说的。

8，我想查询关于公布广东省高温津贴标准的通知的红头文件

关于公布广东省高温津贴标准的通知【颁布单位】【颁布日期】 2007-09-05 【实施日期】 2007-9-5【发文号】粤劳社〔2007〕103号各地级以上市人民政府，省政府各部门、各直属机构：为做好夏季防暑降温工作，保障企业职工在夏季高温条件下劳动生产过程中的身体健康和安全，保证经济建设和企业生产经营活动的正常进行，经省人民政府同意，制定了我省高温津贴标准，现将有关事项通知如下：一、在岗职工夏季高温津贴标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。经济欠发达地区确需降低标准的，可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定，并报省劳动保障厅备案。高温津贴标准在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费列支。用人单位在其他时间安排劳动者从事高温工作的，除应按行业规定向劳动者提供劳动保护用品外，也应不低于上述标准向劳动者发放高温津贴。二、用人单位在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，用人单位可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。三、每年6月至10月期间，用人单位应视高温天气情况向职工免费供应符合卫生标准的清凉饮料。四、用人单位在高温天气期间，应根据生产特点和具体条件，合理安排职工工作和休息，适当增加高温、露天作业人员的休息时间和减轻劳动强度，避开高温时段作业，严格控制加班加点，确保职工身体健康和生命安全。五、各级劳动保障、卫生、安全生产等部门和工会组织要引导和督促企业按照国家法律法规制定和落实夏季工作场所防暑降温各项措施，建立健全劳动安全卫生制度，确保夏季企业生产经营正常进行。要加强对高温、高湿作业和夏季露天作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查，重点检查职工工作时间、休假时间、工资支付、女职工和未成年工的劳动保护等情况，严厉查处违法行为，保障劳动者的合法权益和身心健康。广东省劳动和社会保障厅广东省卫生厅广东省安全生产监督管理局广东省国家税务局广东省地方税务局广东省总工会二○○七年九月五日