离职后工资多久必须结算，离职后工资公司应当多久给结算工资

来源：整理时间：2023-07-01 18:09:39 编辑：好学习手机版

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1，离职后工资公司应当多久给结算工资
2，劳动法规定辞职后的员工工资多久内要结清

1，离职后工资公司应当多久给结算工资

一般情况下，通常在员工离职当天结算完毕工资，但很多单位采用的是月结工资形式，因此也有离职员工当月不满一月离职时的未结算的工资将于下个工资发放日发放，按照离职前实际出勤天数和日平均工资进行计算。

一般来讲，离职时在办理离职手续的时候就可以结清楚工资，但很多企业都是打卡的，因此一般都会在下一个月发工资的时候打到卡上，当然也有用现金当场结清楚的。每月25日后，有的因为社保要个人承担费用；25日前就不要个人承担费用，因此结算还是有所区别的，也要理解单位的做法~

离职后工资公司应当多久给结算工资

2，劳动法规定辞职后的员工工资多久内要结清

不管辞不辞职,工资当月结清.一个月也不能压. 根据中华人民共和国劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据劳动合同法: 　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动法规定辞职后的员工工资多久内要结清