保底工资,保底工资是当地最低标准工资

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保底工资是指维持员工正常生活的薪酬制度，一般包括工资、岗位工资、绩效工资。保底工资--工人在工厂工作，一般采用基本工资加奖励的方式。在特殊情况下，由于某些非人为原因无法按时完成量化工作内容，无法获得全职工作时间，工作日明显不足时，公司为维持员工正常生活而采取的一种薪酬制度。

保底工资最低工资。由于经济发展水平等因素，保底 工资在各地不一致。在确定最低工资标准时，一般考虑城镇居民生活费用、职工缴纳的社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素。扩展数据最小值的概念包含以下三层含义:1 .获得低保的前提条件工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动；2.最低工资标准由政府通过立法确定；3.只要劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。最低工资标准通常应该包括以下三个部分:1 .维持劳动者本人最低生活的费用，即补偿劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力的生活资料费用。2、职工供养人口的平均最低生活费用。3、为劳动者满足一般社会劳动要求和不断提高劳动标准和专业知识水平的必要支出。

保底工资和底薪的区别在于底薪是工资，而保底工资是承诺的最低薪酬。一个员工月薪-1/的基本构成一般分为基本工资-1/、奖金和各种补贴，保底 工资是最低工资金额，包括基本工资和奖金。基本工资一般参考工资，所以基本工资是保底 工资，基本工资或保底 工资由职工与企业协商确定，但不能低于国家最低工资标准。在很多公司里工资的构成是底薪加各种补贴或提成，有的公司还会提出-0 工资的数字和工资的不同形式，这样我们最后就可以得到-，不负责任的基本工资不负责任的基本工资是指员工即使没有完成用人单位下达的任务指标，也能拿到用人单位规定的最低工资。所谓责任底薪，就是你要完成用人单位规定的任务，没有完成业绩就拿不到工资，不负责任底薪是指员工不完成上级下达的任务指标就能拿到的工资。员工不需要为此承担任何责任，这就意味着类似“不劳而获”的事情，简单来说就是员工的月薪“保底”。