文字尽量用白色或者和封面同色的基底，不要写没用的东西——比如我家有几个亲戚什么的；关键是要突出个人技能，对，就是你的技能,建议个人在专业的求职网站注册账号，投简历,与其搞封面，不如多花点时间研究用人单位的需求，把简历和用人单位匹配起来,简历封面没有必要，不会给你加分。
俗称“投简历”。如果你想自己DIY，可以去百度和谷歌的图片，找一张和你专业相关的图片。不要太花枝招展，简单一点比较好。封面只写毕业院校，姓名，专业等。文字尽量用白色或者和封面同色的基底，不要写没用的东西——比如我家有几个亲戚什么的；关键是要突出个人技能，对，就是你的技能！至于什么技能？去网上找你感兴趣的职位(如51job、猎聘、智联等。)，并根据岗位的要求写出自己的技能——毕竟求职是市场化的，不可能都写出来。建议个人在专业的求职网站注册账号，投简历。即使他们没有，对你有兴趣或者缺人的HR也会打电话来。最好不要给用人单位打电话，观望比较合适。
必需。在一些求职者看来，独一无二的封面可以让简历脱颖而出，进而获得笔试、面试，甚至最终的就业机会。但这种在求职者眼里用心良苦的设定，在HR眼里并不被认可，甚至有些“辣眼睛”。导读在网络招聘普及的今天，HR每天要面对上百份简历，只有用鼠标拖拽封面才能获取有价值的信息，不仅增加了时间成本，也不利于二次筛选。对于求职者来说，降低了求职的成功率。纸质简历也是如此。简历封面没有必要，不会给你加分。直接呈现简历内容是最好的选择。与其搞封面，不如多花点时间研究用人单位的需求，把简历和用人单位匹配起来。
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