竞聘，什么是竞聘制度

1，什么是竞聘制度

竞聘制度就是指竞争与聘用制度。

什么是竞聘制度

2，竞聘上岗中面试环节的自我介绍怎么写

1.礼貌语：各位领导、各位同事，大家好！2.开场白：得到这次机会的感谢。3.正文： ①我的优势 ②竞聘成功的话，我的工作打算是怎么做的。4.结束语：再次表达感谢并希望能够得到这次机会。仅作参考，具体的结合自身实际来表达。

竞聘上岗中面试环节的自我介绍怎么写

3，如何参加竞聘

第一你的竞聘搞上要感谢上级领导及各位同事让你有机会竞聘这一岗位，希望在接下来的竞聘中给予你强有力的支持第二首先阐述你为什么要竞聘这个岗位第三然后如果你竞聘到这个岗位你会如何操作怎么去管理你的团队你将会把团队向什么方向去引导，对团队建设对公司有什么影响第四告诉大家，你会怎样能达到你向大家许诺的目标（要有实际可操作性）第五感谢词

如何参加竞聘

4，竞聘的流程

1）人力资源部（工作组）公布待竞聘岗位的名称、资格、职责等岗位说明和报名条件；2）欲参加竞聘的员工到本部门或人力资源部领取申聘表格，填写完毕，在规定时间前递交到人力资源部；3）人力资源部（工作组）初审；4）竞聘专家组复审；5）人力资源部公布入围名单，竞聘方式，进行竞聘前辅导和竞聘者需要做的相关准备；6）召开公开竞聘大会。7）公布合格候选人名单，提交任职建议供董事会决策。

5，竞聘的作用

内部竞聘是企业人力资本招聘管理的内在标杆。赛马重于相马。企业所需的人才不外乎两个来源：外求与内升。外求能够保证企业及时获取所需要的人才、为企业带来活力；但也带来了高成本、不利于调动企业内部人员的积极性及维持人员稳定性等弱点。当企业发展相对成熟之后，人力资源管理就会由外求为主发展到以内升为主。美国微软公司被看作是全球最吸引人才、最有利于人才发展、最留得住人才的公司之一。微软认为，公司的首要任务就是寻找致力于通过软件的开发来改善人们生活的人才，不管这样的人才生活在何处，公司都要将他们网罗至旗下。微软主要由公司内部员工的推荐，特别是当公司进入一个新的市场时，微软有将近40%的员工是通过这个途径进入公司的。延续了140年之久的“内部提升制”已经成为宝洁企业文化最有特色的体现之一，它是宝洁用人制度的核心，也是宝洁吸引人才、留住人才的制胜法宝。

6，竞聘演讲稿精彩开头

原发布者:好学的小白abc　　竞聘演讲稿精彩开头　　竞聘演讲稿开头语　　开头一：　　各位领导、各位同事：　　大家好!　　在这里我以平常人的心态，参与支行综合办公室经理岗位的竞聘。首先应感谢支行领导为我们创造了这次公平竞争的机会!此次竞聘，本人并非只是为了当官，更多的是为了响应人事制度改革的召唤，在有可能的情况下实现自己的人生价值。　　开头二：　　今天，我走上演讲台的惟一目的就是竞选“班级元首”--班长。我坚信，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我新锐不俗的“官念”，凭着我的勇气和才干，凭着我与大家同舟共济的深厚友情，这次竞选演讲给我带来的必定是下次的就职演说。　　开头三：　　尊敬的各位领导，各位评委：　　大家好!　　(演讲提示：演讲中身体要略向前倾，表现出与观众交流与亲近的姿态)　　今天，我能够站在这里，参加竞聘**银行副职岗位，深感荣幸和激动。首先感谢领导给我一个展示自己的机会，感谢同事们对我的支持和帮助!作为一名对银行事业充满热爱、无比忠诚的人，我应该站出来，接受组织的挑选。　　开头四：　　尊敬的领导，各位同事：　　很高兴，也很荣幸，能向大家作一个工作汇报。　　首先，我从内心感谢组织的培养和领导的信任，多年来组织和领导对我的工作给予了相当的肯定。其次，如果我能和大家一起共事，我感到非常荣幸，也非常愿意。俗话说，十年修得同船渡，能和大家一起共事，这修行得要几十年啊，说明我们都是有缘人，缘

竞聘演讲稿精彩开头（本站原创）_笑傲江湖￠梦想_ 2010

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7，什么叫教师岗位竞聘

一、岗位竞聘原则：德才兼备，任人唯贤，注重实知绩的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。坚持个人意愿与工作需要相结合。二、竞聘上岗的对象1、符合各级岗位任职条件的教师，具体时间要求：⑴小学一级教师十二级岗位，必须是助理级专业技术职务聘任满三年。⑵小学一级教师十一级岗位，必须在十二级岗位上已聘道满二年;或已在十二级岗位上且离退休年龄不足三年。⑶小学高级教师九级岗位，必须在十级岗位上聘任满三年或已十级岗位上聘满一年且离退休年龄不足回三年。⑷小学高级教师八级岗位，必须已在九级岗位上聘满三年且离退休年龄不足三年。2、有下列情况之一者，不得参加竞聘上岗：(1)近三年其中有一年及以上没有参加年度考核和考核等次为“不称职”者。(2)受开除留用处分不满三年者。(3)近三年受党纪、政纪处分、或《治安处罚条例》处罚、或教育行政处罚者。(4)近三年病事假(特殊病事假除外)累计在六个月、或旷工累计在五天及以上者。(5)任职期间继续教育未达到规答定学时量者。

教师人数多于岗位数，通过岗位竞聘，由能力及资质更优秀的人来担当这个岗位，其余人员待岗。一、岗位竞聘原则：德才兼备，任人唯贤，注重实绩的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。坚持个人意愿与工作需要相结合。二、竞聘上岗的对象1、符合各级岗位任职条件的教师，具体时间要求：⑴小学一级教师十二级岗位，必须是助理级专业技术职务聘任满三年。⑵小学一级教师十一级岗位，必须在十二级岗位上已聘满二年;或已在十二级岗位上且离退休年龄不足三年。⑶小学高级教师九级岗位，必须在十级岗位上聘任满三年或已十级岗位上聘满一年且离退休年龄不足三年。⑷小学高级教师八级岗位，必须已在九级岗位上聘满三年且离退休年龄不足三年。2、有下列情况之一者，不得参加竞聘上岗：(1)近三年其中有一年及以上没有参加年度考核和考核等次为“不称职”者。(2)受开除留用处分不满三年者。(3)近三年受党纪、政纪处分、或《治安处罚条例》处罚、或教育行政处罚者。(4)近三年病事假(特殊病事假除外)累计在六个月、或旷工累计在五天及以上者。(5)任职期间继续教育未达到规定学时量者。