首先汽车销售行业底薪一般都比较低，普遍1500-2500之间。高底薪 低提成这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点，D.公司有钱2.低底薪 高提成这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点，B.单笔销售金额较大，比如项目型销售，再回到题目，杭州究竟有多少人月薪过万。
1、在杭州做光伏销售底薪多少一个月？
光伏现在是新能源行业，现在是国家大力推动的行业，还是挺有发展的行业。做光伏企业的销售:看你做什么产品的销售了，是组件，逆变器，支架，电池板，汇流箱，变压器，还是做系统的EPC，一般销售就是看提成的，如果你做电站的EPC销售还好些，基本底薪和提成都会很高，但是这个要你的学历和能力要求比较高。如果你做光伏组件的话，也要看个区域，
2、汽车销售行业怎么样，通常底薪多少？江浙沪？
楼主你好，没有人能比我更能回答你这个问题了。本人汽车销售7年经验，先后从事的品牌有长安大众宝马奥迪雷克萨斯，并且全是4S店，主要地区是河南，不过我们有的时候外出培训，也会接触大江南北不同地区的销售顾问，碰面之后除了会沟通一些销售经验也会聊一聊薪资待遇方面，可以说是同品牌全国4S店薪资大差不差，至于待遇跟经销商集团有关系。
既然楼主只问底薪，那么我就只再说说提成方面的，首先汽车销售行业底薪一般都比较低，普遍1500-2500之间。毕竟是拿提成吃饭的，你只要有业绩，公司就不会少你的提成，但前提是你得按公司的绩效考核方向去走，说白了就是得卖对车，提成的话品牌不同也会有很大差别，拿大众举例，一个月公司目标定每人18台，分期渗透率50%，加上各种特殊车型考核，完成任务各项指标税后大概是在10000-15000之间，超额完成任务可能会更高。
高端品牌提成会更高一些，但是销售难度也会加大，虽然量没有那么大，但是各项考核会更细，拿奥迪举例，单月任务每人10台目标。60%渗透率，再加上高端品牌比较注重衍生，例如精品的销售，延保保养的推荐，库存车考核，完成任务的情况下12000-30000之间，根据卖车的质量差距也会很大，建议去一些主流品牌，大众丰田本田日产，如果想挣大钱，建议去一些高端品牌，奔驰宝马奥迪雷克萨斯保时捷。
3、杭州本科生一般一月工资能有多少？
杭州的就业情况就本科生而言，包容性很高，而本科生开始就业，有专业对口和专业不对口两种之分，从大四下半年开始进入实习期，实习期的工资，基本上是在3000-4500元之间，经过三-六个月的试用期，然后正式进入转正，就非专业而言，我杭师大毕业，2014年我实习工资到账1725元，记得非常清楚哈，装正后工资3024元扣除社保这类。
4、销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么？
【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）底薪绝对是衡量一家企业硬实力的基础体现，一、销售工作，为什么有些公司是高底薪 低提成，而有些公司则是低底薪 高提成？1.高底薪 低提成这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点：A.销售周期长。B.单笔销售金额较大，比如项目型销售，C.销售回款慢。D.公司有钱2.低底薪 高提成这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点：A.销售周期短，
B.单笔销售金额较小，大客户较少。C.销售回款快，基本上属于一手交钱一手交货，最多是月结，D.创业型公司最喜欢采取这种模式。二、哪种薪资结构的销售工作比较具有挑战性？哪种销售工作比较具有挑战性，并不取决于薪资结构，也就是说优秀的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都能够做出业绩，平庸的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都比不过别人，
同样是销售工作，之所以会存在不同的薪资结构，主要是由公司所处的行业以及公司自身而定，与这份销售工作是否具有挑战性毫无关系。你可以反问自己一个问题：在采取高底薪 低提成薪资结构的公司当中，就没有厉害的销售人员吗？你要明白，人家之所以能够创业成为老板，并且公司具备一定的规模，人家绝不比你傻，公司之所以采取这种薪资结构，公司老板考虑的比你周全多了，既然适用于公司，那就必然是合理的。
