这种离职不终止劳动法律关系；另一种是员工提出辞职请求被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职，等等,离职手续办理流程如下:1.与领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的认可；2.填写离职申请表，交人事部审批；3.与其他同事交接相关工作；4.在人事部办理相应的离职手续；5.本公司出具了离职证书，证明其取得了离职公司的证书。
1、 离职 手续怎么办理离职手续办理流程如下:1 .与领导沟通协商，表达自己的离职愿望，得到领导的认可；2.填写离职申请表，交人事部审批；3.与其他同事交接相关工作；4.在人事部办理相应的离职手续；5.本公司出具了离职证书，证明其取得了离职公司的证书。员工离职可以分为以下两种:1，员工主动离职，即员工单方面向企业申请离职；2.企业因员工不称职、试用不合格或严重违反公司规章制度，提出解除双方劳动关系。离职，指职工离开原岗位、原工作单位的劳动法律制度，有两种情况，一种是离职休养，一种是离职在校学习学习，停薪留职。这种离职不终止劳动法律关系；另一种是员工提出辞职请求被单位批准离职，被单位辞退离职，自动离职，等等，这种离职终止劳动法律关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
