不同种类的事业单位，工资是完全不同的，自收自支的事业单位，完全看盈利水平，而全额拨款、差额拨款，工资比较基本稳定，肯定在当地平均水平之上。以我在的浙江台州这边为例，有些全额拨款事业单位的编外职工，仅提供最低工资标准（1880元），缴纳五险一金，年底没有绩效奖金，但是重大节日有几百块的福利。
1、同样是事业单位，编制内和编制外区别大吗？
答案是肯定的：大！先举几个例子对比一下（以小公所在西部三线城市为例）：1、某差额拨款事业单位（媒体类）。在编人员年收入平均12万元左右，非编人员大约5万左右，差距一倍多，2、某全额拨款事业单位。在编人员平均月入4000左右，非编聘用人员基本在2500元以下，部分岗位按最低工资标准核发，只有1000多元，
上述都是明面上的。除此之外，细算起来，编内人员和非编人员的差距远不止这些，1、首先在升职和涨薪上有天差地别虽然事业单位的上升通道不是很广，但编内人员至少可以享受提拔和涨薪待遇，级别和职称的提升都会带来工资待遇的提高，而非编人员则与此完全绝缘。不说提拔，单就职称这一块，非编人员即使通过评审取得更高职称，很多时候也无法享受相应的财政增资，最多只是意思涨点工资罢了，
2、其次是在福利待遇上有天差地别八项规定后，事业单位诸多福利如过节费等都被取消了，但在政策允许范围内的一些福利待遇像少量的油米等劳保用品，还是有的，在编人员可以享受，非编人员，没有！除此之外，在五险一金上，在编和非编也有很大差距，特别是公积金方面，在编人员扣500，非编人员可能只有200，加单位帮缴的，一年就是几千块钱。
加上养老保险、医疗保险、职业年金等方面林林总总的落差，一年下来少个几万元是分分钟的事情，3、再次是在社会地位上的天差地别非编和在编的社会地位区别，不用说，大家也明白。为什么这里要提出它，在小公看来，是因为社会地位其实就是待遇的差距，某种程度上是可以变现的，比如事业单位在编人员，因为在圈内，接触的面广，享受的社会资源相应就多，由此在子女教育、社会医疗等方面就会享受一定的便利，这种便利是普通社会人员需要用钱去获取的，少则几千多则几万，这些其实就是隐形收入。
而显然，非编人员很难享受到，尽管在同一个单位，可以借用一定的资源，但毕竟游离于圈外，便利性和稳定性是有区别的，除了这些，还有退休养老等方面，非编人员和编内人员都存在明显差距，在此就不一一陈述了。总而言之，在体制内，编制决定地位，想要有好待遇，就努力考个编制吧。我是小公，专注公务员考试、任用、提拔等体制类问答，感兴趣或有疑问咨询的，可以关注私信我，我将提供全方位的权威解答，
2、非事业单位编制，年终绩效加五险，每个月平均能拿到手多少钱？
你好，事业单位分为很多种类，一种是财政全额拨款（机关下属的事业单位为主），一种是财政差额拨款（医院、学校为主），还有一种是自收自支的（印刷厂等老单位，目前正在改革成企业）。不同种类的事业单位，工资是完全不同的，自收自支的事业单位，完全看盈利水平，而全额拨款、差额拨款，工资比较基本稳定，肯定在当地平均水平之上，
但是，如果非编制内的话，也就是俗话说的“临时工”，工资待遇就差很多了。以我在的浙江台州这边为例，有些全额拨款事业单位的编外职工，仅提供最低工资标准（1880元），缴纳五险一金，年底没有绩效奖金，但是重大节日有几百块的福利，有些事业单位的编外职工（像协警等），有五险一金，工资大概在三四千不等，具体要看工作强度与部门经费。
