第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天,法律分析:年假天数5到15天不等。
法律分析:年假天数5到15天不等。年休假是劳动者在工作一定年限后，每年为保住工作岗位而给予的带薪连续休假，具体休假时间由国家根据不同工种、劳动的轻重和实际连续工作年限规定。请点击输入图片说明(最多18个字)。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证员工享受年休假。员工在休年假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇。第三条工作满1年不满10年的员工，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
国家规定的年休假中，工作满一年的，每年享受五次带薪休假；工作10年以上不满20年的，每年享受10天带薪休假；工作20年以上的，每年享受15天带薪假期。法定节假日，一年11天。它们是:1。元旦:规定1月1日放假；2.春节:规定农历除夕(12月29日或30日)至正月初二放假三天；3.清明节:规定清明节放假一天；4.劳动节:规定5月1日放假一天。5.端午节:规定端午节放假一天；6.中秋节:规定中秋节放假一天；7.国庆节:规定10月1日至3日放假三天。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。国家法定节假日和休息日不计入年休假。
{2。
