人力资源作为一个概念是以对象为资产和资源为基础的，跟目前的主流概念实际是有差别的,4）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现管理学中人力资源的概念是什么,管理学中人力资源有狭义和广义之分,当然人力资源的概念不能笼统的规定，也可说推动经济和社会发展的人的智力与体力的总和也是人力资源。
管理学中人力资源有狭义和广义之分。狭义的人力资源指一个社会经济单位可开发利用的，未经其劳动加工改造过的现存的各种形态的劳动力的总和。广义的人力资源即指人力资本（包括资源利用者自己投资培养的复杂劳动力）。当然人力资源的概念不能笼统的规定，也可说推动经济和社会发展的人的智力与体力的总和也是人力资源。望采纳
人力资源规划的概念包括以下四层含义：1）人力资源规划的制定必须依据组织的发展战略、目标。2）人力资源规划要适应组织内外部环境的变化。3）制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的主要工作。4）人力资源规划的目的是使组织人力资源供需平衡，保证组织长期持续发展和员工个人利益的实现
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力。广义:一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。狭义:组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力
4、什么是人力资源人力资源概念源于彼得德鲁克，原来没有这个细分项（也有人讲叫原始人事管理是属于科学管理时期泰罗的管理方式），只有管理学的几个阶段，科学管理时期，现代管理时期，全面管理时期。人力资源作为一个概念是以对象为资产和资源为基础的，跟目前的主流概念实际是有差别的。目前的准确说法应该叫人力资本。因为包括培训、招聘等内容是进行储备等为战略服务的，而资源是不具备这个概念的
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