由于每个月的天数不同，用法律规定的30天计算.75作为平均工作日×实际工作日(不含周末)-1当然不合理,用人单位可以委托银行支付工资,用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单,法律分析:薪资计算方法:正算法:工资=月薪÷21.75×每月发薪天数×反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数=应该是基于21，75计算。
法律分析:薪资 计算方法:正算法:工资=月薪÷ 21.75×每月发薪天数×反算法:工资=月薪-月薪÷21.75×缺勤天数=
2、工资怎么 计算应该是基于21，75 计算。由于每个月的天数不同，用法律规定的30天计算 .75作为平均工作日×实际工作日(不含周末)-1当然不合理，(1500/21, 75× 15) (2000/21, 75× 6) = 1586.2元正确《工资支付暂行规定》第六条用人单位应当向劳动者本人支付工资。劳动者本人因故不能领取工资时，其亲属或者他人可以委托其领取，用人单位可以委托银行支付工资。用人单位必须书面记录劳动者的工资数额、时间、姓名和签名，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。以上回答只是基于目前的资料和我对法律的理解，请慎重咨询！如果你对这个问题还有疑问，建议你整理相关资料，与专业人士详细沟通。
