所谓“视同缴费”就是相对于“实际发生缴费”而言，等同于实际缴费。对视同缴费年限确认，又对于特殊情况纳入视同缴费年限，视同缴费年限确认是指国家或者当地实行养老保险缴费前的“连续”工作年限，视同缴费的概念是由于国家实行养老保险缴费制度改革前发生的，劳动者在用人单位连续工作的时间。
1、视同缴费年限认定中，无招工表有劳动合同，可否认定视同缴费工龄？
档案中无招工登记表，却有劳动合同，能否认定视同缴费年限，这个问题，解答如下，在计划经济时期，企业招工是用劳动部门分配指标的，没有招工指标是无法招用的，并且履行招工手续，填写招工登记表，进行档案管理，一般为固定工，也就是正式职工。是可以认定视同缴费年限的，而国企从1986年10月开始，实行了劳动合同制职工，企业招工不再受招工指标限制，签定了劳动合同，从招工开始，就要缴纳养老保险，从上面的情况看，你不属于认定视同缴费年限的人员，而是劳动合同制职工。
2、怎样理解社保的视同缴费？
所谓“视同缴费”就是相对于“实际发生缴费”而言，等同于实际缴费！视同缴费的概念是由于国家实行养老保险缴费制度改革前发生的，劳动者在用人单位连续工作的时间！“视同缴费”所针对的人群是:国家或者当地实行养老保险缴费制度改革前参加工作的群体，“视同缴费年限”的认定范围为:县级以上大集体、国有企业、机关事业单位的员工在国家或者当地实行养老保险缴费制度前参加工作至当地实行养老保险改革的时段内的“连续”工作年限！“视同缴费年限”的起始时间由参加工作开始，引申到上山下乡、参军、国企技校带薪委培生入学时间为“视同参加工作时间”。
计入视同缴费年限的确认，对视同缴费年限确认，又对于特殊情况纳入视同缴费年限。比如:民办代课教师转正前的工作时间、八六年前，国企临时工转为正式职工前特定临时工工作年限，需要强调的是:视同缴费年限确认是指国家或者当地实行养老保险缴费前的“连续”工作年限，而在国家或者地方实行养老保险缴费制度改革后，职工或者灵活就业人员缴纳城镇职工养老保险年限的确认是“累计”缴费年限，可“连续性”，也可间断性！。
