选择县级事业单位，就不要谈什么前途。其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境，但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台，工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状，我在市区事业编单位的工资待遇我去年通过人才引进的方式考入到中部某地级市事业单位，单位属于市直事业单位。
1、小县城的事业单位待遇怎么样？
小县城事业单位级别主要有：管理岗10级，管理岗9级，管理岗8级，管理岗7级。不同地方工资待遇不同，经济发达的工资待遇高，经济发展一般的工资待遇稍微低一些，以我们中部小县城，珠三角、长三角为例，说说事业单位工资情况。数据不完全准确，仅供参考，①我们中部19县小县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级6.5万，管理岗8级副科7.6万，管理岗7级正科8.8万，
相同级别的，事业编大概是公务员的0.88倍。②珠三角某直筒子发达市乡镇（相当于县城），全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级15万，管理岗8级副科17.5万，管理岗7级正科19万。明显比我们19线小县城高很出太多，③长三角某发达市乡县城。全年加上公积金、年终绩效考核奖等，管理岗9级17万，管理岗8级副科19万，管理岗7级正科21万，
高于珠三角，主要是长三角发达县城比较多，产业比较均衡。④东北、西北、西南这几个地区与我们中部小县城工资差不多，西北地区稍微低一些，东北地区稍微高一些，但相差不大。小县城事业单位主要有：各类公办学校、医院、县防疫检疫站、县道路运输事务中心、县公路事务管理中心、县农业技术推广中心、县规划所、县城市执法中队、县教育管理中心等单位，
2、大佬们，请问县级事业单位有没有前途？
选择县级事业单位，就不要谈什么前途。谈前途，伤心！县级事业单位有没有前途？不可否认，有！但只有极少数人能够做到，从县级事业单位跳出来，走上更高平台，其他绝大部分人在县级事业单位都会面临下面的窘境：第一，工资低。工作几十年，到手三两千，这就是中西部地区县级事业单位人员的工资现状，东部发达地区相对会好点，但整体对比公务员，仍然存在较大差距。
当然，如果走专技岗评了中高级职称会高点，但毕竟是少数，第二，提拔慢。县级事业单位级别高点的最多正科，比如县融媒体中心，多数是副科设置，一个单位就那么一两个科级干部，其它的干一辈子也就是个科员（九级职员），谈前途未免有点多余，可能有的人会说，不是还可以评职称吗？没错，是可以评职称，问题是拿到职称也不一定能聘上。
按照1:3:6的职称岗位设置，县级事业单位中高级职称职数非常有限，一个十几二十人的单位，最多也就六七个中高级职称岗位，僧多粥少，根本不够分配，走职称路线，很多时候也行不通。县一级机关事业单位，总体来说受层级影响，发展空间都比较有限，有心到这一层级单位工作，就不要考虑太多前途的问题，要放平形态，扎扎实实干，努力干出点成绩，以后才可能有机会走上更高层次的岗位。
3、事业单位县级工资为什么比市级少呢？
同级的事业单位编制人员，不论市县还是省级部门，其岗位工资和薪级工资执行国家标准，也就是所谓的“国标工资”，工资待遇是一样的，区别主要在津补贴、绩效工资和年终奖励等方面，而这一部分收入直接与地方财政收入挂钩，不同经济水平财政收入不一，自然存在收入差异。市级事业编普遍高于县级是很正常的事，以本地为例，管理七级在市一级扣除五险两金和30%绩效后每月到手大概在3800元左右，扣除的30%绩效每季度核发一次大概2300多元，平均到每月差不多800元，相当于每月实际拿4600元左右，一年是55000元。
另外年终参照公务员有一笔增量绩效，金额23000-35000不等，管理七级大概可以拿到28000-30000元，意味着全年可以拿到8万多元，算上双边公积金2万出头，一年全包收入10万多元，同级正科级别，在本地多数县区每月到手收入算上绩效工资最多拿到4300元，年终增量绩效一般在一到两万之间，意味着比市里一年要少拿一两年，对于拿死工资的上班族来说这是一笔不小的损失。
