行政部门还可以分为国家政府机构行政企事业单位的部门和人事部门。所谓行政是指执行行政政策，行政想在HR转行，行政 HR经理的职责行政HR经理全面负责公司行政和HR部门的工作，全面负责整个公司的行政第六次全国劳动和人力资源工作会议，HR和行政，有什么区别。
行政人力资源部经理全面负责公司行政及人力资源部的工作，全面负责公司的文案、事务处理、会议召开等工作。行政第六次全国劳动和人力资源工作会议模块 work。以下是我整理的行政 HR经理的工作职责。1.负责公司人力资源管理体系的规划、人员的合理配置，并监督体系的实施；2.负责公司企业文化的创新与培训，员工价值观的引导；3.负责员工的绩效考核和培训管理；员工关系和员工福利管理合法合规；4.负责公司薪酬体系规划、员工薪酬核算并及时向公司提供重要的薪酬决策信息；5.负责公司管理行政后勤(宿舍、食堂、厂区保安、环境卫生)；6.负责公司IT设备和信息安全管理；7.负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理；8.负责外国政府部门的沟通、关系维护和接待工作；9.负责部门人员的绩效考核、行为管理、团队建设和安全管理。
作为一个老HR，在工作中经常会遇到两个尴尬的场景。1号:应聘者应聘HR职位行政有工作经验，混淆行政有HR职能。第二:经常接到一线业务人员的电话，寻求解决行政 business block的相关问题。现实中，很多人不知道企业行政管理和人力资源管理的作用，这并不奇怪。虽然“现代人力资源管理”的概念提出已有60年，但目前我国大多数中小企业仍然实行传统的人事管理与行政 management相结合的管理模式。
那么现实就是两个职能放在一个部门，要么HR 行政 Department，要么HR 行政 Department。甚至最近在书店看到很多关于“企业行政管理”的书，涵盖了人力资源管理的大部分内容，很容易误导读者。人力资源的概念最早是在1954年管理学家彼得·德鲁克主编的《管理实践》一书中提出的。
3、公司 行政主管岗位职责Company 行政主管的工作职责(节选15篇)在生活中，工作职责发生的频率呈上升趋势，工作职责的制定可以有效防止部门或员工之间因工作分配不合理而出现的推诿工作、推卸责任的现象。那么相关的岗位职责是如何制定的呢？以下是我精心整理的公司行政主管的工作职责，欢迎阅读收藏。公司行政主管的职责11。负责本职能领域的主要目标和计划，制定、指导或协助上级管理层实施相关政策和制度；2.负责部门的日常管理及部门员工的管理、指导、培训和考核；3.行政管理制度和工作流程的优化；4.全面调查和收集与企业相关的政策、法规和信息；5、统筹规划、协调各业务部门之间的关系，为各部门解决具体问题；6、改善内部管理，应用检查、指导和培训，加强部门间的沟通；7.负责公司的外联和各种活动的组织。
