勤奋主要是敬业、工作态度和勤奋；绩效主要是工作业绩，包括完成工作的数量、质量、效率和效益,考核的重点是被考核人的工作表现和与拟增补岗位相关的实践经验,品德主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和道德修养；能力，主要指从事本职工作的基本能力和应用能力,个人表现。
个人表现。调查组将组织对人选进行调查，由招聘单位人事部门或有关地方政府人事组织部门派出两人以上的调查组。到考生所在单位(学校)召集同事(同学)、领导(老师)等相关人员，以及考生本人，进行座谈或个别面谈。通过与人交谈，了解考生各方面的实际情况，听取大家对考生的意见。政审程序:为保证录用考核的顺利进行，各地可根据需要成立临时考核小组，具体负责录用考核的组织和协调工作。1.录用考核的对象是考核合格、体检合格的人员。二、招聘考核的内容是德、能、勤、绩四个方面。品德主要指政治思想表现、工作作风、职业道德和道德修养；能力，主要指从事本职工作的基本能力和应用能力。勤奋主要是敬业、工作态度和勤奋；绩效主要是工作业绩，包括完成工作的数量、质量、效率和效益。考核的重点是被考核人的工作表现和与拟增补岗位相关的实践经验。
2、本人表现自我评价个人性格自我评价谦虚谨慎乐观热情真诚。细心积极，有强烈的责任感和团队精神，本人性格开朗，接受能力强，有责任心，待人真诚，富有团队精神，吃苦耐劳，认真负责，能够有效地与同事合作并融入群体，有较强的组织能力。我的原则:务实、认真、专注、自信，相信一切皆有可能！！真诚，乐观，开朗，勤奋，努力。
